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Chargé de développement des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 24_280078
Organisme responsable : Groupement promotion echanges internationaux - gpei (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33036 : Stratégie sociale entreprise
  • 33052 : Administration personnel

Présentation de la formation

Objectifs

Adapter les procédures internes RH en assurant l'accessibilité visuelle des documents obligatoires à tous, en réalisant une veille juridique et réglementaire des évolutions légales, en participant à des événements RH et à des formations à la conformité RH, pour garantir la bonne application des règles légales au sein de l'entreprise et accompagner la direction générale dans l'application du droit du travail Assurer l'application des règles sur la gestion du handicap et de la…

  • Adapter les procédures internes RH en assurant l'accessibilité visuelle des documents obligatoires à tous, en réalisant une veille juridique et réglementaire des évolutions légales, en participant à des événements RH et à des formations à la conformité RH, pour garantir la bonne application des règles légales au sein de l'entreprise et accompagner la direction générale dans l'application du droit du travail
  • Assurer l'application des règles sur la gestion du handicap et de la diversité en veillant à la nomination d'un référent handicap afin de garantir la mise en œuvre d'aménagements adaptés au handicap identifié et au poste occupé
  • Rédiger les contrats de travail, les avenants et autres documents liés à l''embauche, aux relations de travail, aux différentes situations de rupture et au suivi des collaborateurs en veillant au respect de la législation en vigueur afin de répondre aux besoins de l''entreprise et prévenir les risques et litiges juridiques
  • Gérer l'aménagement des temp

Programme de la formation

Unité D31 : Expertise professionnelle (400H)?: Administrer les Ressources Humaines Veille juridique et gestion règlementaire La gestion de la paie Accompagner la performance RH Le bien-être au travail et le dialogue social Gestion de la sécurité, de la santé et du bien-être au travail Gestion du dialogue social L'optimisation de l'attractivité et du recrutement Marketing RH et marque employeur Recrutement Intégration des nouveaux collaborateurs Le développement…

Unité D31 : Expertise professionnelle (400H)?: Administrer les Ressources Humaines Veille juridique et gestion règlementaire La gestion de la paie Accompagner la performance RH Le bien-être au travail et le dialogue social Gestion de la sécurité, de la santé et du bien-être au travail Gestion du dialogue social L'optimisation de l'attractivité et du recrutement Marketing RH et marque employeur Recrutement Intégration des nouveaux collaborateurs Le développement d'une organisation apprenante La place de la formation dans l'entreprise Recueil des besoins en compétences Gestion et mise en œuvre du PDC Unité B31?: langue vivante européenne (Anglais) (80H) Unité A2?: Le projet européen?: culture et démocratie pour une citoyenneté en action (20H) Unité A3?: Le management interculturel et les ressources humaines en Europe (20H)

Validation et sanction

Certification professionnelle de Chargé(e) de développement des ressources humaines Enregistrée par CDE FEDE France au RNCP et reconnue par l'État au niveau 6

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Cours collectifs, formation en présentiel sauf nécessité d'adaptation du parcours de formation (handicap). Alternance de cours théoriques, études de cas, mises en situation.

Durée

En centre

520 h

Financement

Conventionnement
Oui

Conditions d'accès

Publics visés

  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans

Informations sur les publics

Etre âgé de 16 à 29 ans au moment de la conclusion du contrat - Autre public nous consulter

Niveau d'entrée

Information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis

Pour un cycle de formation d'un an, à tout titulaire d'un diplôme ou titre de niveau attestant d'un niveau 5 ou équivalent dans le domaine des ressources humaines, du droit, de la gestion ou du management.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

2208 route de Grasse
Espace Antibes n°17
06600 Antibes

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
2208 route de Grasse
06600 Antibes
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes