À l'issue de cette formation, le stagiaire sera capable de :
- Comprendre les principes fondamentaux du coaching orienté solutions.
- Développer les compétences nécessaires pour accompagner efficacement les clients vers la résolution de problèmes.
- Apprendre à utiliser des techniques spécifiques pour renforcer l'autonomie et la capacité de changement des clients.
- Intégrer les méthodes du coaching orienté solutions dans différents contextes professionnels.
- Développer des…
À l'issue de cette formation, le stagiaire sera capable de :
- Comprendre les principes fondamentaux du coaching orienté solutions.
- Développer les compétences nécessaires pour accompagner efficacement les clients vers la résolution de problèmes.
- Apprendre à utiliser des techniques spécifiques pour renforcer l'autonomie et la capacité de changement des clients.
- Intégrer les méthodes du coaching orienté solutions dans différents contextes professionnels.
- Développer des compétences de communication : Améliorer la capacité à communiquer de manière claire, empathique et efficace avec les clients.
- Maîtriser les techniques de questionnement : Apprendre à poser des questions puissantes pour aider les clients à explorer leurs objectifs, leurs défis et leurs solutions.
- Acquérir des compétences d'écoute active : Développer la capacité à écouter attentivement, à comprendre les besoins des clients et à établir une connexion significative.
- Comprendre les modèles de coaching : Apprendre les différentes approches et modèles de coaching pour adapter la méthode aux besoins individuels des clients.
- Favoriser la croissance personnelle : Encourager le développement personnel des participants, en les aidant à surmonter leurs propres blocages et à devenir des coaches plus efficaces.
- Éthique et professionnalisme : Comprendre les principes éthiques du coaching et les lignes directrices professionnelles pour assurer des pratiques responsables.
- Pratique supervisée : Fournir des opportunités de pratique supervisée pour appliquer les compétences nouvellement acquises dans des situations réelles.
Programme de la formation
Module 1 : Introduction au Coaching Orienté Solutions :
Historique et origines du coaching orienté solutions.
Principes fondamentaux : centration sur la solution plutôt que sur le problème.
Comparaison avec d'autres approches (coaching traditionnel, thérapie cognitivo-comportementale, etc.).
Études de cas illustratives.
Module 2 : Les Techniques de Base du Coaching Orienté Solutions
Le questionnement orienté solutions : techniques et bonnes pratiques.
L'art de poser des…
Module 1 : Introduction au Coaching Orienté Solutions :
Historique et origines du coaching orienté solutions.
Principes fondamentaux : centration sur la solution plutôt que sur le problème.
Comparaison avec d'autres approches (coaching traditionnel, thérapie cognitivo-comportementale, etc.).
Études de cas illustratives.
Module 2 : Les Techniques de Base du Coaching Orienté Solutions
Le questionnement orienté solutions : techniques et bonnes pratiques.
L'art de poser des questions ouvertes et orientées vers l'avenir.
Identification des exceptions : comment détecter ce qui fonctionne déjà.
Techniques pour renforcer les ressources et les capacités du client.
Module 3 : Structurer une Séance de Coaching Orienté Solutions
Étapes d'une séance type : du contrat de coaching à la clôture de la session.
Gestion du temps en séance de coaching.
Techniques pour maintenir l'engagement du client.
Outils pour mesurer les progrès et ajuster les interventions.
Module 4 : Gestion des Résistances et des Obstacles
Types de résistances : comprendre leurs origines et leurs manifestations.
Stratégies pour contourner ou utiliser les résistances.
Techniques de recadrage et de redéfinition des objectifs.
Approches pour renforcer la résilience du client.
Module 5 : Application Pratique et Supervision
Séances de coaching supervisées en conditions réelles.
Analyse des séances par le groupe et le formateur.
Plan de développement personnel pour chaque participant.
Discussion sur les défis rencontrés et les apprentissages clés.
Module 6 : Intégration du Coaching Orienté Solutions dans le Milieu Professionnel
Application du coaching orienté solutions dans le management, la gestion de projet, et les relations interpersonnelles.
Développer des programmes de coaching pour équipes et individus.
Études de cas : adaptation des méthodes selon le contexte (entreprises, coaching individuel, etc.).
Études de cas spécifiques au contexte professionnel des participants.
Ateliers de conception de programmes de coaching.
Feedback collectif sur les stratégies élaborées.
Évaluation et Certification
Évaluation théorique sous forme de questionnaire.
Évaluation pratique à travers une simulation de séance de coaching.
Feedback final et remise des certifications.
Validation et sanction
1. Maîtrise des Fondamentaux du Coaching Orienté Solutions :
- Les participants seront capables de comprendre et d'expliquer les principes fondamentaux du coaching orienté solutions, y compris son approche centrée sur les ressources et les solutions plutôt que sur les problèmes.
2. Développement de Compétences Pratiques en Application des Protocoles :
- Les participants apprendront à appliquer différents protocoles de coaching orientés solutions dans des contextes variés. Ils pourront choisir le protocole le plus adapté à la situation de coaching spécifique.
3. Capacité à Conduire des Séances de Coaching Efficaces :
- Les participants seront capables de conduire des séances de coaching structurées, en guidant le client vers des solutions concrètes et réalisables. Ils utiliseront des techniques telles que le questionnement orienté solutions, l'identification des exceptions, et la visualisation d'un avenir souhaité.
4. Renforcement de l'Autonomie du Client :
- Les participants apprendront à renforcer l'autonomie et l'auto-efficacité du client, en l'aidant à identifier ses propres ressources et à prendre des décisions éclairées pour atteindre ses objectifs.
5. Gestion des Obstacles et des Résistances :
- Les participants développeront des compétences pour identifier et gérer les résistances potentielles rencontrées lors du processus de coaching, en utilisant des techniques orientées solutions pour surmonter ces défis.
6. Évaluation et Suivi de Progrès :
- Les participants sauront comment évaluer le progrès du client tout au long du processus de coaching et adapteront les protocoles en fonction des besoins évolutifs du client.
7. Intégration des Outils de Coaching dans des Pratiques Professionnelles :
- À la fin de la formation, les participants seront en mesure d'intégrer les outils et protocoles de coaching orientés solutions dans leur pratique professionnelle, que ce soit dans le cadre du coaching individuel, d'équipe, ou organisationnel.
8. Certification et Reconnaissance :
- Les participants obtiendront une certification attestant de leur compétence dans l'utilisation des protocoles de coaching orientés solutions, ce qui pourra renforcer leur crédibilité et leur offre de services sur le marché du coaching.
Cette formation vise à équiper les participants d'outils pratiques et théoriques pour mener des interventions de coaching efficaces, en se concentrant sur la mobilisation des ressources du client pour atteindre des résultats
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Information non communiquée
Durée, rythme, financement
Modalités pédagogiques
La partie e-learning : 25 heures de formation électronique fournis. 9 heures en rdv individualisés suivi sur mesure en zoom avec , cas pratiques et evaluations
Financement
Conventionnement
Oui
Conditions d'accès
Public
visé
Tout public
Informations sur les publics
Professionnels de la relation d'aide, managers, RH, et toute personne souhaitant intégrer le coaching orienté solutions dans leur pratique professionnelle.
Niveau d'entrée
Information non communiquée
Conditions spécifiques et prérequis
Motivation et Ouverture d'Esprit :
Les participants doivent être motivés à explorer des méthodes nouvelles et orientées vers la pratique. Une ouverture à l'auto-réflexion et au feedback est également essentielle pour tirer le meilleur parti de la formation.
Disponibilité :
La formation demande un engagement en termes de temps, avec des sessions régulières et un travail personnel entre les modules. Il est donc important que les participants puissent consacrer le temps nécessaire pour suivre l'intégralité du programme.
Autres Recommandations :
Accès à Internet : La formation étant en grande partie en ligne, les participants doivent avoir un accès fiable à Internet pour suivre les sessions en direct et accéder aux ressources en ligne.
Capacité à Utiliser les Outils Numériques : Une familiarité avec les plateformes de visioconférence et les outils de formation en ligne (comme Zoom, Podia, etc.) est utile pour un suivi optimal de la formation.
