Santé qualité de vie au travail et risques psychosociaux

Une approche globale qui traite des risques psychosociaux incluant les situations toxiques sous l'angle de la santé et la qualité de vie au travail sur mesure que ce soit en individuel ou en groupe, ce qui permet: D'avoir une approche RH et business qui répond aux contraintes réglementaires D'embarquer l'ensemble des salariés de la société sur une vision systémique globale au niveau individuel et collectif De quantifier de façon factuelle la situation toxique et de chiffrer…

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Formation action Introduction : Préparation et cadrage de la formaction avec le PDG ou le DRH Mesure quantitative initiale de l'ensemble de la société avec l'indice ibet Mesure qualitative initiale avec des entretiens individuels : 3 à 10 (ou plus) personnes clés sensibilisées aux préoccupations SQVT RPS sur le terrain Synthèse de l'analyse qualitative et quantitative à T0 et préparation du lancement des groupes A et B (ateliers itératifs) avec information société et appel au…

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Respecter le Contexte réglementaire sur les risques et troubles psychosociaux en particulier dans les situations de burn-out/ harcèlement moral: « Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel » L. 1152-1 du code du travail / article 222-33-2 Code pénal Mettre en place une dynamique positive de prise de conscience des situations toxiques et un plan d'action co-construit avec les salariés dans le champ de SQVT RPS, Limiter les biais éviter le risque de démobilisation et de stigmatisation grâce à une approche globale orientée sur la thématique de la santé, de la qualité de vie au travail. Engager les salariés, la direction et le CSE sur une dynamique positive de santé au travail qui est adapté sur mesure à la société ou la personne demandeuse.