BTS gestion de la PME

A la fin de son parcours de formation, le titulaire du BTS GPME sera capable de :- participer à la gestion opérationnelle de l'entreprise notamment par leur implication dans la gestion des relations avec les clients et fournisseurs dans ses dimensions administrative, humaine, comptable, ou encore commerciale (gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME)- contribuer à la gestion des risques et donc veiller aux conditions de la pérennité de l'entreprise par l'adaptation aux évolutions de son environnement (participer à la gestion des risques de la PME)- gérer le personnel et participer à la valorisation des ressources humaines (gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME)- contribuer à l'amélioration de l'efficacité de l'entreprise par l'amélioration de son organisation, soutenir et accompagner son développement en participant au suivi de l'activité par la production d'informations et la mise en place d'indicateurs soumis à la direction (soutenir le fonctionnement et le développement de la PME)

La formation est organisée en plusieurs blocs de compétences permettant une progression étape par étape. Elle alterne apports théoriques, mises en pratique et temps d'évaluation afin de favoriser un apprentissage concret et progressif.BC01 - Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PMEProspection et réponse aux appels d'offres Gestion de la relation client Gestion des achats et des fournisseurs Suivi comptable des opérations commercialesBC02 - Participer à la gestion des risques de la PMEVeille et gestion de projet Identification et prévention des risques Suivi des risques financiers Mise en oeuvre de la démarche qualitéBC03 - Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PMEGestion administrative du personnel et de la paie Participation à la gestion des ressources humaines Développement de la cohésion des équipesBC04 - Soutenir le fonctionnement et le développement de la PMEOrganisation et amélioration des processus Développement commercial et fidélisation Déploiement de la communication Analyse de la performance et tableaux de bordCulture générale, expression écrite et oraleAnalyse et synthèse de documents Communication écrite et orale Argumentation et expressionLangue vivante 1Communication professionnelle à l'oral et à l'écrit Argumentation et échanges en langue étrangère Expression de situations et d'expériences professionnellesCulture économique, juridique et managérialeAnalyse des situations d'entreprise Mobilisation des notions économiques, juridiques et managériales Diagnostic et aide à la prise de décisionTout au long du parcours, les apprenants bénéficient d'un accompagnement individualisé avec un suivi régulier par l'équipe pédagogique et des points d'étape pour adapter les apprentissages aux besoins de chacun. Une période en entreprise permet également de développer les compétences professionnelles sur le terrain. Les compétences sont évaluées progressivement à travers des mises en situation, des exercices pratiques, des productions professionnelles et des évaluations réalisées au fil de la formation. Notre pédagogie privilégie une approche concrète et orientée métier : études de cas, jeux de rôle, mises en situation et activités collaboratives permettent d'apprendre dans des conditions proches de la réalité professionnelle.