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Titre professionnel assistant ressources humaines (Apprentissage)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 24_269238
Organisme responsable : AFPA DR Entreprise Provence Alpes Cote d'Azur (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines

Formacode

  • 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances. L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. Il collecte et…

Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.
L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.
Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.
Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Il analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.
Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste.
Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens.
Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il s'assure du retour qualitatif des actions de formation.
L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager.
Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation ).
Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière s

Programme de la formation

-

Validation et sanction

Titre professionnel délivré par le ministère de l'Emploi de niveau 5 (BTS/DUT) d'assistant ressources humaines.Pour connaitre les passerelles vers d'autres certifications, ou les équivalences, consultez le site internet de France Compétences : www.francecompétences.fr

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Enseignement réalisé uniquement sur la base de mise en situation professionnelle

Durée

En centre

642 h

En entreprise

1086 h

Modalités d'alternance

Module en centre - M1- Module d'intégration Et Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines - ARH ALT; date début :2027-09-13; date fin :2027-09-24; durée :70;,Module en entreprise - P1 - Période d'intégration Et Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines - ARH ALT; date début :2027-09-27; date fin :2027-10-22; durée :140;,Module en centre - M2 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines - ARH ALT; date début :2027-10-25; date fin :2027-11-08; durée :70;,Module en entreprise - P2 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines - ARH ALT; date début :2027-11-09; date fin :2027-12-08; durée :140;,Module en centre - M3 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines - ARH ALT; date début :2027-12-09; date fin :2027-12-22; durée :70;,Module en entreprise - P3 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines - ARH ALT; date début :2027-12-23; date fin :2028-02-02; durée :175;,Module en centre - M4 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines - ARH ALT; date début :2028-02-03; date fin :2028-02-09; durée :35;,Module en entreprise - P4 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines - ARH ALT; date début :2028-02-10; date fin :2028-03-15; durée :175;,Module en centre - M5 - Contribuer au développement des ressources humaines - ARH ALT; date début :2028-03-16; date fin :2028-03-22; durée :35;,Module en entreprise - P5 - Contribuer au développement des ressources humaines - ARH ALT; date début :2028-03-23; date fin :2028-04-27; durée :175;,Module en centre - M6 - Contribuer au développement des ressources humaines - ARH ALT; date début :2028-04-28; date fin :2028-05-09; durée :35;,Module en entreprise - P6 - Contribuer au développement des ressources humaines - ARH ALT; date début :2028-05-10; date fin :2028-06-09; durée :141;,Module en centre - M7 - Contribuer au développement des ressources humaines - ARH ALT; date début :2028-06-12; date fin :2028-06-16; durée :35;,Module en entreprise - P7 - Contribuer au développement des ressources humaines - ARH ALT; date début :2028-06-19; date fin :2028-07-17; durée :140;,Module en centre - MS - Bilan de la formation - ARH ALT; date début :2028-07-18; date fin :2028-07-18; durée :7;,Module en centre - PC - Période de Certification : Assistant ressources humaines - ARH ALT; date début :2028-07-19; date fin :2028-09-15; durée :285;

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Modalités de recrutement et d'admission

Afin de définir le parcours le plus adapté à votre profil et à votre projet, selon la formation, l'admission peut comporter les étapes suivantes :information collective ou individuelle,point sur vos acquis,entretien individuelLe délai d'accès aux prestations dépend de la programmation sur nos différents sites et des places disponibles, en constante évolution. Vous pouvez consulter en ligne les dates programmées pour chaque site et contacter un conseiller client au 3936 pour plus d'informations.

Niveau d'entrée

Information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis

Entretien préalable

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage
  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

avenue Felix Gouin
13800 Istres

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
avenue Felix Gouin
13800 Istres
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes