Gestion de la paie

Intégrer les bases du bulletin de paie Connaître les mentions obligatoires et les mentions interdites du bulletin de paie simplifié Maîtriser le principe de la mensualisation Respecter les règles de paiement du salaire et le salaire minimum (SMIC et conventionnel) Différencier les éléments soumis et non soumis à cotisations Etablir la paie selon la durée du travail Temps complet et temps partiels : . Durée légale hebdomadaire, mensuelle et annuelle . Limites hebdomadaire et journalière Forfait annuel en jours Le temps de travail effectif Heures supplémentaires/complémentaires et majorations Contingent annuel Repos compensateur équivalent et contrepartie obligatoire en repos Jours fériés Travail de nuit et du dimanche Traiter la rémunération Déterminer le brut, le net à payer et le net fiscal Calculer le salaire sur la base des jours calendaires, ouvrables, ouvrés et les heures (réels ou moyens) Valoriser le coût du travail Appliquer la retenue à la source Maîtriser le fonctionnement des congés payés Les règles d'acquisition et de prise des congés payés L'indemnisation des congés payés : règle du maintien de salaire et du dixième Les jours de fractionnement Gérer les absences en paie Calculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes : jours ouvrés, ouvrables calendaires Approfondir les règles propres aux congés payés : o incidence des absences sur l'acquisition ; congés de fractionnement ; o calcul de l'indemnisation Indemniser la maladie, l'accident de travail, la maternité : o le calcul des IJSS ; le mécanisme de la subrogation Prendre en compte les charges sociales Distinguer les organismes sociaux et leur rôle : Sécurité sociale, Pôle emploi, retraites complémentaires et prévoyance, mutuelle Définir les bases de cotisations : totalité, tranches A/B/C 1 et 2, CSG/CRDS Appliquer les taux de cotisations salariaux et patronaux (salaire du mois et rappel de salaire) Calculer le plafond de Sécurité sociale : prorata en cas d'entrée ou sortie, absence non rémunérée, temps partiel, employeurs multiples