Responsable en gestion administrative et ressources humaines

La certification « Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines » a pour objectif de former des professionnels capables d'accompagner des PME dans la gestion administrative de ses salariés, ainsi que dans la gestion de son capital humain dans son ensemble (recrutement, intégration, fidélisation, formation, traitement des salaires, relations avec les organismes sociaux, déploiement de la GEPP, ...). Compétences et Aptitudes visées La certification permet d'occuper une fonction administrative en relation directe avec la direction d'une entreprise ou un responsable de service. Cette personne assure la gestion des ressources humaines incluant le suivi de la vie des salariés, le recrutement et la gestion des payes. En outre, elle peut animer des processus d'organisation et de gestion de la Qualité, de la Sécurité et de l'Environnement en accord avec la politique RH de l'entreprise. Ce poste demande de savoir faire preuve d'initiatives et de professionnalisme et peut évoluer vers un poste d'encadrement d'une équipe administrative.

BLOC - METTRE EN OEUVRE LA POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES DE L'ORGANISATION - Législation sociale : Intégrer toute la problématique de la gestion des ressources humaines par le droit du travail. - Communication & Management : Être capable d'exprimer en toutes situations un message cohérent et attractif, utiliser des techniques de management. - Anglais : Être capable d'exercer son métier en anglais. - RSE : Dans un contexte où les enjeux du développement durable sont majeurs, contribuer à l'imbrication et à l'intégration de la RSE dans les stratégies, les services et les fonctions des entreprises en concertation avec les parties prenantes. - Gestion financière et culture entrepreneuriale : Savoir analyser les documents comptables d'une entreprise et établir un prévisionnel financier. BLOC - METTRE EN OEUVRE LES PROCESSUS ET LES OUTILS DE GESTION DU PERSONNEL - Gestion administrative : Transmettre des informations, prendre des décisions et manager des projets efficaces à destination des collaborateurs. - Recrutement : Maîtriser et utiliser tous les outils et toutes les techniques de recrutement indispensables aux besoins de l'entreprise et assurer la gestion administrative inhérente à l'embauche. BLOC - ACCOMPAGNER LES ENJEUX DE LA GESTION DU CAPITAL HUMAIN - Administration et Gestion du Personnel : Maîtriser les outils et techniques de gestion du personnel. - Qualité Sécurité Environnement : Être capable d'améliorer les processus RH et de contribuer activement au Système de Management de la Qualité, de la Sécurité et de l'Environnement (SMQSE). Être capable de contribuer activement aux 17 objectifs de développement durableAgenda 2030 et à la stratégie RSE. - Outils collaboratifs et participatifs : Mesurer l'impact des outils de travail collaboratif dans l'entreprise. BLOC - GÉRER LA PAIE DES SALARIÉS ET LES DÉCLARATIONS SOCIALES - Social et paie : Savoir traiter de A à Z toute la vie d'un salarié dans une fonction RH. - Spécialité à choisir entre : • Gestion de la relation de service : Placer le client et les services au cœur de la stratégie d'entreprise. • ET Info-Paie : Savoir traiter de A à Z toute la vie d'un salarié dans une fonction RH et notamment par l'informatique. Le choix de cette spécialité est soumis aux pré-requis suivants : PC avec Windows 10 ou supérieur. CONDUITE DE PROJET - Rédaction et soutenance d'un mémoire professionnel en considérant les enjeux sociaux et environnementaux du projet.