Certificat de sauveteur-secouriste du travail (SST)

Identifier le rôle du SST dans son entreprise • Être capable de situer le cadre juridique de son intervention, le rôle de SST – sauveteur secouriste du travail et auxiliaire de prévention • Être capable de contribuer à la mise en œuvre d'actions de prévention • Être capable de situer le rôle du SST dans l'organisation de la prévention de l'entreprise • Être capable d'informer les personnes désignées dans le plan d'organisation de la prévention de l'entreprise de la/des situation(s) dangereuse(s) repérée(s) Adopter la conduite à tenir en cas d'accident : protéger, examiner, alerter ou faire alerter, secourir • Être capable de réaliser une protection adaptée o L'alerte et la protection des populations o Les alertes particulières o L'analyse de l'accident et la protection o Les dégagements d'urgence • Être capable d'examiner la (les) victime(s) avant/et pour la mise en oeuvre de l'action choisie en vue du résultat à obtenir o La victime saigne-t-elle abondamment ? o La victime s'étouffe-t-elle ? o La victime répond-elle ? o La victime respire-t-elle ? • Être capable de faire alerter ou alerter en fonction de l'organisation des secours dans l'entreprise ou l'établissement : o Qui alerter ? o Le message d'alerte • Être capable de secourir la(les) victime(s) de manière appropriée : o Le saignement abondant (compression manuelle, pansement compressif, garrot) o La victime s'étouffe o La victime ne répond pas et respire (PLS) o La victime ne répond pas et ne respire pas (RCP et défibrillateur) o Les malaises o Les brûlures o Les douleurs empêchant certains mouvements o La victime se plaint d'une plaie qui ne saigne pas abondamment Évaluation de l'apprenant • Épreuve pratique face à une situation d'accident de travail proposée par le formateur • Entretien formateur / candidat sous forme de questions / réponses • Certificat SST délivré en cas de réussite aux épreuves (cf. Grille de certification des compétences du SST). Clôture Débriefing de fin de formation. Tour de table et retour sur les attentes de chaque participants, réponses éventuelles aux questionnements sur les points pouvant être restés en suspens. Evaluation de satisfaction à chaud de la formation.