Bilan de compétences

- Identifier ses potentiels et repérer ses compétences personnelles, professionnelles et transférables, - Faire le point sur ses motivations, aptitudes et intérêts professionnels, - Prendre conscience de ses freins pour mieux progresser, - Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, en lien avec les besoins socio-économiques de son territoire d activité et de son bassin de vie - Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Un bilan de compétences est l'occasion de mettre en relief votre parcours passé avec l'appui d'un consultant spécialisé, afin de vous aider à identifier de nouvelles perspectives d'évolution professionnelle. La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines. Un bilan de compétence se déroule en trois phases : > Phase préliminaire : pour définir vos besoins, vous présenter les méthodes et techniques utilisées lors de l'évaluation et valider votre volonté éclairée de réaliser un bilan de compétences. Les méthodes, tests et approches sont personnalisés et choisis ensemble en fonction de vos besoins et profil. > Phase d'investigation : pour analyser vos motivations, identifier vos compétences et déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle. > Phase de conclusion : pour établir un projet professionnel réaliste et prévoir les étapes de sa mise en oeuvre. A la fin du bilan, nous élaborons ensemble un document de synthèse confidentiel accompagné des conclusions détaillées du bilan et nous prévoyons un entretien de suivi à 6 mois. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Nous utilisons des outils digitalisés qui vous permettent de passer vos tests d'intérêts, de motivation, de personnalité et de travailler entre les rdv avec un accès personnalisé. Il comprend également des fiches métiers, des moteurs de recherche d'emploi, un travail sur les compétences, des informations personnalisées par votre consultant et une méthodologie d'enquêtes métiers. Nous attirons l'attention du stagiaire sur la nécessaire implication dans ce processus de réflexion et de la disponibilité importante attendue : les RDV avec votre consultant + temps de travail personnel et d'enquête de 15 heures minimum, pouvant être largement supérieur. L'ensemble de nos consultants sont expérimentés en bilans de compétences (minimum 2 ans). Ils sont formés à différentes approches d'accompagnement, PNL, approches narratives, coaching professionnel, développement des compétences, habilitations à des tests et connaissent bien le tissu économique de leur territoire. Nous travaillons en équipe des échanges de pratiques et de la covision pour continuer à améliorer notre approche. Notre équipe : https://www.revelaction.fr/nos-centres-de-bilan