Entretiens individuels

Différencier les différents types d'entretien et leurs enjeux Clarifier les notions de performance et de compétences : entretien d'évaluation et entretien professionnel Identifier le contexte, les objectifs et les finalités de l'entretien professionnel Rassembler les opportunités pour les différentes parties (entreprise, salarié, manager, client) Préparer l'entretien professionnel Rassembler les informations utiles auprès du RH Etudier les possibilité d'évolution et/ou de mobilité Identifier les futurs besoins en formation en lien avec la stratégie de l'entreprise S'approprier les supports de l'entretien professionnel Analyser la fiche de poste du salarié Etablir un récapitulatif du parcours professionnel du salarié (postes occupés, formations suivies) Décrypter le guide de préparation et la grille d'entretien Conduire un entretien professionnel L'écoute active : utiliser la communication verbale et non verbale, comprendre et dénouer les problèmes de communication Les différents types de questionnement et de reformulation Maîtriser les principales étapes d'un entretien professionnel Accueillir le salarié et présenter les objectifs de l'entretien professionnel Recueillir les souhaits du salarié sur son projet professionnel Se positionner en tant que conseiller (faire le lien entre les compétences à acquérir avec son projet professionnel) Adapter les différents dispositifs de la formation aux besoins du salarié (CPF, VAE, …) Assurer le suivi de l'entretien professionnel Fixer ensemble les options retenues et définir un plan d'actions Formaliser le résultat de l'entretien Conclure