Gérer le droit du travail et le droit conventionnel applicable dans l'entreprise

1. Savoir identifier les règles applicables à l'entreprise La convention collective, réglement intérieur, contrat de travail Les conséquences dans l'entreprise des évolutions législatives, conventionnelles et juriprudentielles 2. Analyser les différentes étapes de la vie d'un contrat de travail Embauche et choix des contrats : CDI, CDD, alternance, … Analyse des clauses utiles et obligatoires : distinction entre modification substantielle et modification essentielle Procédures à respecter et conséquences pour le salarié 3. Gérer la relation de travail Durée et aménagement du temps de travail : heures supplémentaires, heures complémentaires, repos obligatoires, congés payés Faire face à l'absentéisme : maladie, accident, inaptitude Faire face aux comportements fautifs : faute caractérisée, pouvoir disciplinaire 4. Gérer au mieux les ruptures du contrat de travail Démission, abandon de poste et prise d'acte de la rupture par le salarié: quelles différences ? Licenciement : appréciation des motifs et respect des procédures Rupture conventionnelle, transaction : procédures et délais à respecter Coût de la rupture : indemnité et transaction Maintien des droits acquis par le salarié : mutuelle, prévoyance, DIF, …