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Bilan de compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 23_54S1700569-0
Organisme responsable : CRIR (ouvre dans un nouvel onglet)

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Référentiels

Code Rome

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Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos expériences professionnelles et personnelles. Il vous aide à définir votre projet professionnel en fonction de vos compétences, intérêts, motivations, valeurs, aptitudes et...

Programme de la formation

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases, avec un minimum d'entretien en face à face de 16 à 24 heures, par séance de 3 heures réparties sur 8 à 12 semaines (selon le statut professionnel de la personne). Phase 1 : Accueil et contractualisation - Informations sur la démarche, les étapes et les conditions de déroulement, les méthodes et les techniques mises en œuvre, les principes d'utilisation des conclusions du bilan - Définir et repérer la nature des besoins. -…

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases, avec un minimum d'entretien en face à face de 16 à 24 heures, par séance de 3 heures réparties sur 8 à 12 semaines (selon le statut professionnel de la personne). Phase 1 : Accueil et contractualisation - Informations sur la démarche, les étapes et les conditions de déroulement, les méthodes et les techniques mises en œuvre, les principes d'utilisation des conclusions du bilan - Définir et repérer la nature des besoins. - Contractualisation du bilan Phase 2 : Travail d'investigation - Identification des acquis valorisables : identifier et recenser l'ensemble du capital de connaissances, de savoir-faire et de caractéristiques personnelles - Connaissance de soi : intérêts et motivations, image de soi, attitudes, valeurs - Travail d'évaluation des compétences Niveau de connaissances, potentialités, capacité d'apprentissage, repérage des éléments transférables Phase 3 : Travail de synthèse - Analyse détaillée des résultats de la phase d'investigation - Émergence et évaluation d'un projet - Validation des choix ou des orientations - Élaboration des étapes et des stratégies d'action - Co-rédaction du document de synthèse Suivi : Pendant une période de 6 mois Le bénéficiaire peut reprendre contact pour un conseil, un renseignement. Entretien de suivi à 6 mois.

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

24 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

aucune

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

2 Rue de l'école du dressage
17300 Rochefort

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
2 Rue de l'école du dressage
17300 Rochefort
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes