Aller au contenu principal

Bilan de compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 21_269131
Organisme responsable : Smile coaching (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.

Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.analyser et valoriser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations au travail identifier vos valeurs, vos besoins, vos limites et vos envies professionnelles définir un projet professionnel concret et réaliste pour vous et, le cas échéant, un projet de formation qui vous convient utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un…

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
  • analyser et valoriser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations au travail
  • identifier vos valeurs, vos besoins, vos limites et vos envies professionnelles
  • définir un projet professionnel concret et réaliste pour vous et, le cas échéant, un projet de formation qui vous convient
  • utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ;
  • planifier votre évolution professionnelle

Programme de la formation

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.Le bilan se compose de 3 phases, conformément au code du travail : phase préliminaire, phase d'exploration et phase de conclusion (voir fiche détaillée). Il se déroule sur 24 heures maximum et s'étend sur 3 mois environ, et alterne entretiens individuels et phases de travail personnel guidé. Nous vous proposons des échanges et des outils…

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.Le bilan se compose de 3 phases, conformément au code du travail : phase préliminaire, phase d'exploration et phase de conclusion (voir fiche détaillée). Il se déroule sur 24 heures maximum et s'étend sur 3 mois environ, et alterne entretiens individuels et phases de travail personnel guidé. Nous vous proposons des échanges et des outils spécifiques en fonction de vos besoins et de votre objectif : tests psychométriques, auto-évaluations, outils d'analyse de compétences, exercices pratiques, mises en situation, supports méthodologiques, accès à des ressources numériques et plateformes spécialisées. Quelle que soit votre situation, le parcours est construit sur-mesure avec vous et selon vos contraintes.  La 1ère étape ? Prendre RDV pour un 1er échange. Celui-ci est gratuit, sans engagement. Il vous permet de voir si le bilan est adapté à votre situation et bien sûr, si la personne qui va vous accompagner vous convient !  

Validation et sanction

A la fin de votre bilan, vous repartez avec une synthèse écrite de votre parcours et des pistes professionnelles que vous envisagez.

Grâce au bilan, vous définissez un plan d'action concret, qui vous mènera vers un projet professionnel réaliste et en accord avec vos valeurs.

L'objectif d'un bilan peut être multiple ; il ne s'agit pas obligatoirement de changer de métier ! Le bilan de compétences est parfaitement adapté pour valider un projet, planifier une évolution professionnelle ou organiser votre réorientation.

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

24 h

Modalités d'alternance

24h en centre

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Formation avec autres financements (entreprise, individuel)

  • Entreprise

    Programme : Formation avec autres financements (entreprise, individuel)

Conditions de prise en charge
Formation avec autres financements (entreprise, individuel)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Agent de la fonction publique
  • Demandeur d'emploi
  • Particulier, individuel
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Sans pré-requis spécifique / Conformément au code du travail, le bilan de compétences s'adresse à toute personne active, notamment : <ul><li>Les <strong>salariés du secteur privé</strong>, les <strong>travailleurs indépendants</strong></li><li>Les <strong>demandeurs d'emploi</strong> <em>(la demande doit être faite auprès de France Travail, de l'APEC ou de Cap emploi)</em></li><li>Les <strong>agents du secteur public</strong> (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.)</li><li>Tout autre titulaire de compte personnel de formation (CPF)</li></ul>

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

Rue de l'hôtel de ville
44310 Saint-Philbert-de-Grand-Lieu

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Rue de l'hôtel de ville
44310 Saint-Philbert-de-Grand-Lieu
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes