Chargé de gestion des ressources humaines - RH
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 21_268633
Organisme responsable :
Ecofac Evolution Angers
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1501 Assistanat en ressources humaines
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 32688 : Traitement paie
- 33001 : Conduite entretien
- 33052 : Administration personnel
- 33060 : Recrutement
Présentation de la formation
Objectifs
Assurer la diffusion de l'information en lien avec la législation sociale, individuelle et collectiveConstituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés Administrer et contrôler la gestion de la paie Participer à l'optimisation de la collecte des éléments de paie Alimenter le reporting RH Participer à la promotion d'une marque employeur attractive Définir les procédures de recrutement Améliorer l'expérience candidat Organiser le recrutement de nouveaux…
- Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés
- Administrer et contrôler la gestion de la paie
- Participer à l'optimisation de la collecte des éléments de paie
- Alimenter le reporting RH
- Participer à la promotion d'une marque employeur attractive
- Définir les procédures de recrutement
- Améliorer l'expérience candidat
- Organiser le recrutement de nouveaux collaborateurs
- Sélectionner les profils adéquats
- Construire et mettre en oeuvre un dispositif d'accueil et d'information des nouveaux collaborateurs
- Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications au sein de l'organisation
- Participer à l'élaboration du plan de développement des parcours professionnels
- Organiser le déploiement d'actions de formation
- Identifier les opportunités de financement de la formation
- Evaluer le dispositif déployé en matière de formation
- Collaborer à la mise en oeuvre d'une politique de prévention des risques socioprofessionnels et d'amélioration des conditions de travail
- Participer à la définition de nouvelles formes de management et conditions de travail
- Animer une communauté de collaborateurs autour de la politique RSE et QVCT de l'organisation
- Solliciter le concours d'un réseau d'experts en lien avec des problématiques identifiées
- Contribuer à la tenue du dialogue social avec les institutions représentatives du personnel (IRP)
Programme de la formation
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 3 et 4
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
557 h
En entreprise
35 h
Modalités d'alternance
35h en entreprise 557h en centre
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeurs
-
- Bénéficiaire de l'action
- Entreprise
- Conditions de prise en charge
- Formation avec autres financements (entreprise, individuel)
Conditions d'accès
Publics visés
- Agent de la fonction publique
- Demandeur d'emploi
- Particulier, individuel
- Public en emploi
- Salarié
- Salarié dans le cadre du CIF
- Salarié dans le cadre du DIF
- Salarié dans le cadre du plan de formation
- Salarié en contrat aidé
- Salarié en période de professionnalisation
- Salarié en reconversion
Modalités de recrutement et d'admission
CV,Inscription sur candidature
Niveau d'entrée
BAC + 2
Conditions spécifiques et prérequis
-
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
22 rue Michael Faraday49070 Beaucouzé
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
22 rue Michael Faraday
49070 Beaucouzé - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes