Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines - LG03605A - RNCP42362
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_26283247F
Organisme responsable :
CNAM HAUTS-DE-FRANCE - Centre de Lille
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1203 Comptabilité
- M1204 Contrôle de gestion
- M1604 Assistanat de direction
- M1605 Assistanat technique et administratif
Formacode
- 32135 : Conduite projet
- 32663 : Comptabilité
- 35054 : Secrétariat assistanat
Présentation de la formation
Objectifs
Programme de la formation
L'accès en L3 RH suppose 3 UE de prérequis obligatoires à valider pour tous auditeurs quel que soit le diplôme d'entrée : FPG001 - FPG003 et CCG100 (aucune dérogation, substitution ou validation n'est accordée) Une expérience professionnelle d'un an minimum dans la fonction RH est nécessaire pour obtenir le diplôme, validé par un rapport d'activité professionnelle. À défaut un stage de 6 mois sera exigé et validé par un rapport de stage. DRS101 Droit du travail :…
- L'accès en L3 RH suppose 3 UE de prérequis obligatoires à valider pour tous auditeurs quel que soit le diplôme d'entrée : FPG001 - FPG003 et CCG100 (aucune dérogation, substitution ou validation n'est accordée)
- Une expérience professionnelle d'un an minimum dans la fonction RH est nécessaire pour obtenir le diplôme, validé par un rapport d'activité professionnelle. À défaut un stage de 6 mois sera exigé et validé par un rapport de stage.
DRS102 Droit du travail : relations collectives 6 ECTS
FPG114 Outils RH à l'ère de l'IA générative 6 ECTS
FPG104 Gestion de la paie 4 ECTS
FPG105 SIRH 4 ECTS
FPG109 GRH, dialogue social et transformations des organisations 6 ECTS
FPG119 Data RH 6 ECTS
TED001 Enjeux des transitions écologiques: comprendre et agir (offerte par le Cnam) 3 ECTS
6 crédits à choisir parmi : 6 ECTS
FAD142 Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation 6 ECTS
FPG115 Gestion de la paie (Approfondissements) 6 ECTS
AST002 Champs de la sociologie 6 ECTS
DNT104 Droit du numérique 4 ECTS
ERG126 Approche ergonomique des situations de travail 6 ECTS
TET102 Management d'équipe et communication en entreprise 6 ECTS
ANG320 Anglais professionnel 6 ECTS
UAMG04 Expérience professionnelle, rapport d'expérience et séminaire de méthodologie
Validation et sanction
Domaines de compétences clés visés :
- Gestion sociale de l'entreprise
- Gestion des politiques de RH
- Gestion des outils et méthodes de la fonction RH
- Gestion administrative du personnel
Qui se déclinent...
- Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines ;
- Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance ;
- Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC ;
- Être capable d'assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles ;
- Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales ;
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ;
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale ;
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ;
- Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social (rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique) ;
- Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique ;
- Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires ;
- Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite) ;
- Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance) ;
- Rédiger des contrats, gérer leur suivi et leur modification, appliquer les procédures légales ;
- Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures ;
- Préparer des élections professionnelles et des séances de travail (négociation dans l'entreprise) ;
- Maîtriser l'anglais.
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 3 et 4
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
459 h
En entreprise
624 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeur
-
- Autre
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Niveau d'entrée
BAC + 2
Conditions spécifiques et prérequis
Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes (pour tout cursus en alternance ou traditionnel) : soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS. soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau 5 enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) inscrit dans la dernière note de réglement VES (Validation des études supérieures) (Cf. la note de règlement en vigueur) soit justifier d'une autre formation Bac+2 (Dépôt d'une demande VES avant toute inscription si votre diplôme est cohérent avec le domaine RH). Demande à déposer avant toute inscription en alternance ou traditionnel. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s'inscrire. Ou faire une demande VAPP (Validation d'Acquis Professionnels et Personnels) si expérience conséquente dans le domaine RH. Demande à déposer avant toute inscription. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s'inscrire. Les dossiers VAPP et VES seront évalués par une commission qui statuera sur la cohérence de votre demande.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement à distance
Adresse
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
5 Boulevard Louis XIV
59000 Lille - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes