BACHELOR - Responsable en gestion des ressources humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_26280275F
Organisme responsable :
CFA régional Jean Bosco
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 33052 : Administration personnel
Présentation de la formation
Objectifs
La certification professionnelle Responsable Gestion administrative & Ressources Humaines de niveau 6, permettra de vous former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire possède les compétences suivantes : répertorier, mettre en place et contrôler des procédures de gestion administrative d'entreprises…
Le titulaire possède les compétences suivantes : répertorier, mettre en place et contrôler des procédures de gestion administrative d'entreprises ; préparer et contrôler les budgets de services administratifs et de services des ressources humaines; piloter des missions et des projets de services administratifs et de services des ressources humaines; participer à la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines ; préparer des éléments de rémunérations et accompagner les entrées et les sorties des personnels. L'objectif étant d'être capable de seconder un responsable d'établissement en gestion administrative ou un chef de service en Ressources Humaines, et d'acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilité.
Programme de la formation
Assurer la gestion de l'administration RH et de la paie dans un cadre réglementaire (BC01) : – Garantir la conformité des procédures internes de gestion administrative en sélectionnant des sources d'informations fiables et actualisées – Assurer la gestion des obligations administratives du personnel, y compris ceux en situation de handicap, depuis l'embauche jusqu'à la fin effective du contrat de travail – Effectuer les déclarations sociales auprès des instances légales…
– Garantir la conformité des procédures internes de gestion administrative en sélectionnant
des sources d'informations fiables et actualisées
– Assurer la gestion des obligations administratives du personnel, y compris ceux en situation de handicap, depuis l'embauche
jusqu'à la fin effective du contrat de travail
– Effectuer les déclarations sociales auprès des instances légales
et organismes de santé (assurance maladie, mutuelles, médecine du travail…)
– Appliquer la politique de rémunération de l'entreprise dans un cadre budgétaire et réglementaire défini
Recruter, intégrer et accompagner les talents de manière durable et engagée (BC02) :
– Identifier les besoins en recrutement actuels et futurs, en lien avec les managers opérationnels
– Élaborer des persona candidats, en procédant à une analyse interne et externe (vivier de CV, veille RH)
– Diffuser des offres d'emploi en privilégiant des canaux de sourcing diversifiés et appropriés
– Conduire le processus de recrutement et élaborer un parcours d'intégration complet
– Élaborer une cartographie des emplois et compétences actuels et futurs de l'entreprise
– Concevoir l'offre de formation en interne ou par le biais d'un prestataire
Mettre en œuvre des actions QVCT et assurer le dialogue social (BC03) :
– Réaliser un diagnostic de la situation de l'entreprise en terme de QVCT
– Coordonner la mise en œuvre d'actions concrètes et accompagner les managers sur le QVCT
– Organiser les élections du CSE et assurer la continuité du dialogue social
Accompagner une transformation RH responsable et digitale (BC04) :
– Organiser les activités quotidiennes du service RH en lien avec les priorités de l'entreprise
– Animer une équipe RH en définissant des objectifs précis et mesurable
– Accompagner les managers opérationnels sur les pratiques RH et la gestion de leur équipe
– Participer à l'élaboration du budget RH en identifiant les principaux postes de défenses et la stratégie budgétaire de l'organisation
– Accompagner la digitalisation des processus RH en contribuant aux choix et à la mise en place d'outils
Validation et sanction
Code de la fiche :RNCP41770
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 6 (Bac +3)
Date d'échéance de l'enregistrement : 18-12-2028
CERTIFICATEUR : ECORIS
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 3 et 4
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
480 h
En entreprise
1127 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- OPCO
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Informations sur les publics
Personne âgée de 16 à 29 ans révolus. Sans restriction d'âge dans le cas où le candidat est officiellement reconnu travailleur handicapé ou sportif de haut niveau, ou s'il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention du diplôme
Niveau d'entrée
BAC + 2
Conditions spécifiques et prérequis
BAC+2 validé (120 ECTS), Titre professionnel inscrit au RNCP de niveau 5. Personne ayant validé les années L1 et L2 d'une licence (120 ECTS) ou Bac validé suivi de 3 années d'expérience dans le secteur tertiaire
Modalités d'accès
- Accessible en contrat d'apprentissage
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
26-30 Route de Calais26-30 route de Calais
62280 Saint-Martin-Boulogne
Responsable : 3368
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
26-30 Route de Calais
62280 Saint-Martin-Boulogne - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes