Gestionnaire de paie
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_26278814F
Organisme responsable :
IFOCOP - Institut de Formation Commerciale Permanente
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1501 Assistanat en ressources humaines
Formacode
- 32688 : Traitement paie
Présentation de la formation
Objectifs
Compétences visées : Comptabiliser les temps de travail Elaborer /contrôler les bulletins de paie et les déclarations sociales Gérer les relations avec les organismes sociaux Gérer la production de documents lors du départ d'un salarié Conseiller et informer les clients internes et externes Administrer des dossiers individuels des collaborateurs de l'entrée à la sortie Elaborer des tableaux de bord RH Traiter et diffuser des informations RH (omnicanal) Plus…
- Comptabiliser les temps de travail
- Elaborer /contrôler les bulletins de paie et les déclarations sociales
- Gérer les relations avec les organismes sociaux
- Gérer la production de documents lors du départ d'un salarié
- Conseiller et informer les clients internes et externes
- Administrer des dossiers individuels des collaborateurs de l'entrée à la sortie
- Elaborer des tableaux de bord RH
- Traiter et diffuser des informations RH (omnicanal)
Programme de la formation
Objectif pédagogique du bloc : Acquérir les compétences et les techniques nécessaires au traitement de la paie et des déclarations sociales Organiser l'activité de gestion de la paie Comptabiliser les temps de travail Élaborer/contrôler les bulletins de paie et les déclarations socialesÉlaborer les bulletins de paie sur un logiciel de paie Gérer les relations avec les organismes sociaux Gérer la production de documents lors du départ d'un salarié Conseil –…
- Organiser l'activité de gestion de la paie
- Comptabiliser les temps de travail
- Élaborer/contrôler les bulletins de paie et les déclarations socialesÉlaborer les bulletins de paie sur un logiciel de paie
- Gérer les relations avec les organismes sociaux
- Gérer la production de documents lors du départ d'un salarié
- Conseil – information aux clients internes et externes
Objectif pédagogique du bloc : Acquérir les techniques et savoir-faire nécessaires à la gestion administrative du personnel, de l'intégration à la sortie
- Administrer des dossiers individuels des collaborateurs de l'entrée à la sortie
- Élaborer des tableaux de bord RH
- Traiter et diffuser des informations RH (omnicanal)
Validation et sanction
L'évaluation se fait en deux temps :
- Un contrôle continu pour la période de cours, permettant de valider chaque bloc de compétences : mises en situations professionnelles, études de cas, projet, …
- Une évaluation complémentaire comprenant :
- L'élaboration d'un dossier professionnel en lien avec la période d'application pratique en entreprise
- L'appréciation de votre tuteur en entreprise
Modalités de lutte contre la fraude pour les évaluations à distance
Pour obtenir la certification RNCP gestionnaire de paie, tous les blocs de compétences doivent être validés, ainsi que l'évaluation complémentaire.
Équivalences avec d'autres certifications professionnelles de Gestionnaire de paie
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
BAC + 2
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
582 h
En entreprise
581 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- Autre
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Informations sur les publics
Plus de 18 ans
Niveau d'entrée
BAC
Conditions spécifiques et prérequis
-
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
14 Avenue de l'Avenir59650 Villeneuve-d'Ascq
Responsable : 1777
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
14 Avenue de l'Avenir
59650 Villeneuve-d'Ascq - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes