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Responsable ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_26278803F
Organisme responsable : IFOCOP - Institut de Formation Commerciale Permanente (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Compétences acquises : Concevoir et piloter une stratégie RH alignée sur les objectifs de l'entreprise. Analyser les besoins en ressources humaines et anticiper les évolutions métiers et compétences. Déployer et coordonner des projets RH, de leur planification jusqu'à leur évaluation. Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord pour mesurer la performance RH. Assurer la conformité réglementaire et mener une veille juridique et sectorielle. Accompagner la…

Compétences acquises :
  • Concevoir et piloter une stratégie RH alignée sur les objectifs de l'entreprise.
  • Analyser les besoins en ressources humaines et anticiper les évolutions métiers et compétences.
  • Déployer et coordonner des projets RH, de leur planification jusqu'à leur évaluation.
  • Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord pour mesurer la performance RH.
  • Assurer la conformité réglementaire et mener une veille juridique et sectorielle.
  • Accompagner la transformation digitale des RH et l'adoption de nouveaux outils.
  • Recruter, intégrer et accompagner la mobilité et l'évolution professionnelle des salariés.
  • Développer les compétences à travers la formation et la gestion des parcours.
  • Superviser la gestion administrative, la paie, les dossiers du personnel et les avantages sociaux.
  • Piloter le dialogue social, animer les instances représentatives et participer aux négociations.
  • Déployer la marque employeur, renforcer l'attractivité et améliorer l'expérience collaborateur.
  • Contribuer à la politique RSE et favoriser la qualité de vie au travail.
Plus d'infos sur notre site ifocop.fr

Programme de la formation

Accompagner l'activité, la performance RH et les managers Objectif général du bloc : Concevoir et piloter des stratégies et projets RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise. Accompagner les managers et mesurer la performance RH grâce à des outils de suivi et d'analyse.   Accompagner les parcours professionnels et le développement des compétences Objectif général du bloc : Analyser les emplois et compétences pour anticiper les besoins et renforcer…

Accompagner l'activité, la performance RH et les managers
Objectif général du bloc : Concevoir et piloter des stratégies et projets RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise. Accompagner les managers et mesurer la performance RH grâce à des outils de suivi et d'analyse.
 
Accompagner les parcours professionnels et le développement des compétences
Objectif général du bloc : Analyser les emplois et compétences pour anticiper les besoins et renforcer l'employabilité. Déployer des actions de recrutement, d'intégration, de mobilité et de formation pour soutenir les carrières. 

Piloter la gestion administrative du personnel et le processus paie
Objectif général du bloc : Garantir une gestion administrative et paie fiable, conforme aux obligations légales et réglementaires. Superviser les dossiers du personnel, les avantages sociaux et les procédures complexes. 

Mettre en œuvre le dialogue social et la politique RSE
Objectif général du bloc : Animer le dialogue social, participer aux négociations et promouvoir une politique de rémunération équitable. Développer des actions RH responsables, inclusives et centrées sur le bien-être et l'engagement des salariés.

Plus d'infos sur notre site ifocop.fr

Validation et sanction

Modalités de certification
  • Mises en situations professionnelles écrites et orales
  • Elaboration d'un dossier de valorisation de compétences en lien avec une période d'application en entreprise d'au moins 3 mois (temps plein)
  • Présentation orale
La certification est constituée de plusieurs blocs de compétences. Chaque bloc de compétences peut être validé indépendamment des autres et fait l'objet d'une certification partielle RNCP.
Modalités de lutte contre la fraude pour les évaluations à distance
Les quatre blocs de compétences et l'évaluation complémentaire (un dossier de valorisation des compétences en lien avec une période d'application pratique en entreprise d'au moins 3 mois à temps plein ET une présentation orale) doivent être validés pour obtenir la certification RNCP Responsable ressources humaines.
Équivalences avec d'autres certifications professionnelles de Responsable ressources humaines : Pas d'équivalence.

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

561 h

En entreprise

602 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire

    Publics : plus de 18 ans

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

plus de 18 ans

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

14 Avenue de l'Avenir
59650 Villeneuve-d'Ascq

Responsable : 1777

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
14 Avenue de l'Avenir
59650 Villeneuve-d'Ascq
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes