Responsable ressources humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_26278803F
Organisme responsable :
IFOCOP - Institut de Formation Commerciale Permanente
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 33054 : Gestion ressources humaines
Présentation de la formation
Objectifs
Compétences acquises : Concevoir et piloter une stratégie RH alignée sur les objectifs de l'entreprise. Analyser les besoins en ressources humaines et anticiper les évolutions métiers et compétences. Déployer et coordonner des projets RH, de leur planification jusqu'à leur évaluation. Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord pour mesurer la performance RH. Assurer la conformité réglementaire et mener une veille juridique et sectorielle. Accompagner la…
- Concevoir et piloter une stratégie RH alignée sur les objectifs de l'entreprise.
- Analyser les besoins en ressources humaines et anticiper les évolutions métiers et compétences.
- Déployer et coordonner des projets RH, de leur planification jusqu'à leur évaluation.
- Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord pour mesurer la performance RH.
- Assurer la conformité réglementaire et mener une veille juridique et sectorielle.
- Accompagner la transformation digitale des RH et l'adoption de nouveaux outils.
- Recruter, intégrer et accompagner la mobilité et l'évolution professionnelle des salariés.
- Développer les compétences à travers la formation et la gestion des parcours.
- Superviser la gestion administrative, la paie, les dossiers du personnel et les avantages sociaux.
- Piloter le dialogue social, animer les instances représentatives et participer aux négociations.
- Déployer la marque employeur, renforcer l'attractivité et améliorer l'expérience collaborateur.
- Contribuer à la politique RSE et favoriser la qualité de vie au travail.
Programme de la formation
Accompagner l'activité, la performance RH et les managers Objectif général du bloc : Concevoir et piloter des stratégies et projets RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise. Accompagner les managers et mesurer la performance RH grâce à des outils de suivi et d'analyse. Accompagner les parcours professionnels et le développement des compétences Objectif général du bloc : Analyser les emplois et compétences pour anticiper les besoins et renforcer…
Objectif général du bloc : Concevoir et piloter des stratégies et projets RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise. Accompagner les managers et mesurer la performance RH grâce à des outils de suivi et d'analyse.
Accompagner les parcours professionnels et le développement des compétences
Objectif général du bloc : Analyser les emplois et compétences pour anticiper les besoins et renforcer l'employabilité. Déployer des actions de recrutement, d'intégration, de mobilité et de formation pour soutenir les carrières.
Piloter la gestion administrative du personnel et le processus paie
Objectif général du bloc : Garantir une gestion administrative et paie fiable, conforme aux obligations légales et réglementaires. Superviser les dossiers du personnel, les avantages sociaux et les procédures complexes.
Mettre en œuvre le dialogue social et la politique RSE
Objectif général du bloc : Animer le dialogue social, participer aux négociations et promouvoir une politique de rémunération équitable. Développer des actions RH responsables, inclusives et centrées sur le bien-être et l'engagement des salariés.
Plus d'infos sur notre site ifocop.fr
Validation et sanction
- Mises en situations professionnelles écrites et orales
- Elaboration d'un dossier de valorisation de compétences en lien avec une période d'application en entreprise d'au moins 3 mois (temps plein)
- Présentation orale
Modalités de lutte contre la fraude pour les évaluations à distance
Les quatre blocs de compétences et l'évaluation complémentaire (un dossier de valorisation des compétences en lien avec une période d'application pratique en entreprise d'au moins 3 mois à temps plein ET une présentation orale) doivent être validés pour obtenir la certification RNCP Responsable ressources humaines.
Équivalences avec d'autres certifications professionnelles de Responsable ressources humaines : Pas d'équivalence.
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 3 et 4
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
561 h
En entreprise
602 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeur
-
- Autre
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Informations sur les publics
plus de 18 ans
Niveau d'entrée
BAC + 2
Conditions spécifiques et prérequis
-
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
14 Avenue de l'Avenir59650 Villeneuve-d'Ascq
Responsable : 1777
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
14 Avenue de l'Avenir
59650 Villeneuve-d'Ascq - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes