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Gestionnaire de paie

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_26278796F
Organisme responsable : IFOCOP - Institut de Formation Commerciale Permanente (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines

Formacode

  • 32688 : Traitement paie

Présentation de la formation

Objectifs

  • Comptabiliser les temps de travail
  • Elaborer /contrôler les bulletins de paie et les déclarations sociales
  • Gérer les relations avec les organismes sociaux
  • Gérer la production de documents lors du départ d'un salarié
  • Conseiller et informer les clients internes et externes
  • Administrer des dossiers individuels des collaborateurs de l'entrée à la sortie
  • Elaborer des tableaux de bord RH
  • Traiter et diffuser des informations RH (omnicanal)
Plus d'infos sur ifocop.fr

Programme de la formation

Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales Objectif pédagogique du bloc : Acquérir les compétences et les techniques nécessaires au traitement de la paie et des déclarations sociale Organiser l'activité de gestion de la paie Comptabiliser les temps de travail Élaborer/contrôler les bulletins de paie et les déclarations socialesÉlaborer les bulletins de paie sur un logiciel de paie Gérer les relations avec les organismes sociaux Gérer la…

Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales
Objectif pédagogique du bloc : Acquérir les compétences et les techniques nécessaires au traitement de la paie et des déclarations sociale
  • Organiser l'activité de gestion de la paie
  • Comptabiliser les temps de travail
  • Élaborer/contrôler les bulletins de paie et les déclarations socialesÉlaborer les bulletins de paie sur un logiciel de paie
  • Gérer les relations avec les organismes sociaux
  • Gérer la production de documents lors du départ d'un salarié
  • Conseil – information aux clients internes et externes
Gestion administrative du personnel
Objectif pédagogique du bloc : Acquérir les techniques et savoir-faire nécessaires à la gestion administrative du personnel, de l'intégration à la sortie
  • Administrer des dossiers individuels des collaborateurs de l'entrée à la sortie
  • Élaborer des tableaux de bord RH
  • Traiter et diffuser des informations RH (omnicanal)

Plus d'infos sur ifocop.fr

Validation et sanction

Modalités de certification
L'évaluation se fait en deux temps :
  • Un contrôle continu pour la période de cours, permettant de valider chaque bloc de compétences : mises en situations professionnelles, études de cas, projet, …
  • Une évaluation complémentaire comprenant :
    • L'élaboration d'un dossier professionnel en lien avec la période d'application pratique en entreprise
    • L'appréciation de votre tuteur en entreprise
Chaque bloc de compétences peut être validé indépendamment des autres et fait l'objet d'une certification partielle RNCP.
Modalités de lutte contre la fraude pour les évaluations à distance
Pour obtenir la certification RNCP gestionnaire de paie, tous les blocs de compétences doivent être validés, ainsi que l'évaluation complémentaire.

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

581 h

En entreprise

581 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire

    Publics : Plus de 18 ans

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Plus de 18 ans

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

14 Avenue de l'Avenir
59650 Villeneuve-d'Ascq

Responsable : 1777

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
14 Avenue de l'Avenir
59650 Villeneuve-d'Ascq
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes