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Titre professionnel encadrant technique d'insertion

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_26274365F
Organisme responsable : Institut National Formation Recherches sur l'Education Permanente (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • K1203 Encadrement technique en insertion professionnelle

Formacode

  • 44061 : Éducation surveillée
  • 44092 : Éducateur spécialisé
  • 44569 : Conseil insertion professionnelle

Présentation de la formation

Objectifs

L'encadrant technique d'insertion vise l'atteinte des objectifs de production en prenant en compte les objectifs de formation et d'insertion des salariés.Sous la responsabilité du responsable de la structure d'insertion, l'encadrant technique d'insertion organise et gère tout ou partie d'une activité de production dans le respect de la démarche de développement durable de la structure.Son action vise à définir les conditions de réalisation d'un bien…

L'encadrant technique d'insertion vise l'atteinte des objectifs de production en prenant en compte les objectifs de formation et d'insertion des salariés.Sous la responsabilité du responsable de la structure d'insertion, l'encadrant technique d'insertion organise et gère tout ou partie d'une activité de production dans le respect de la démarche de développement durable de la structure.Son action vise à définir les conditions de réalisation d'un bien ou d'un service, à en préparer et planifier la mise en œuvre et à en suivre la réalisation afin de garantir une prestation conforme aux exigences qualitatives et quantitatives.Il s'appuie sur des outils numériques de gestion de la production de la structure. Il répartit le travail en tenant compte des compétences et des besoins et encadre l'équipe de salariés en insertion en prenant en compte leurs spécificités,  Il présente le travail et explique les règles de fonctionnement. Il informe les salariés des règles d'hygiène et de santé-sécurité au travail et s'assure de leur respect. Il donne les consignes et vérifie leur compréhension et leur mise en œuvre. Il anime l'équipe, en favorise la cohésion ainsi que la motivation de ses membres. Il gère les relations interpersonnelles et les conflits.
L'encadrant technique d'insertion participe en lien étroit avec les acteurs internes à l'accueil, à l'accompagnement socio professionnel et au suivi du parcours des salariés en insertion.
Il met en œuvre les conditions nécessaires à leur intégration dans la structure.
Il travaille en équipe et avec les acteurs impliqués dans le parcours d'insertion des salariés.
L'encadrant technique d'insertion favorise l'acquisition des compétences et comportements professionnels en situation de production.
Il s'appuie sur les situations de travail nécessaires à la réalisation de la production de la structure pour organiser des séances d'apprentissage. Il en prépare le déroulement et la mise en œuvre. Il anime les séances en étant attentif à la pertinence des méthodes pédagogiques et des contenus. Il évalue les acquis tout au long du parcours d'insertion et formalise les résultats.L'encadrant technique d'insertion inscrit ses activités dans les missions de la structure et respecte les principes éthiques du métier. Il intervient sous la responsabilité d'un coordinateur ou d'un responsable de structure et rend compte régulièrement de son activité selon les procédures établies par la structure. L'encadrant technique d'insertion est en contact principalement avec les salariés en insertion de la structure. Il est en relation avec les services techniques internes ou externes. Il échange régulièrement sur les situations, comportements et évolutions des personnes avec le Conseiller en insertion professionnelle (CIP) ou l'Accompagnateur socio professionnel (ASP) et les autres acteurs internes impliqués dans le parcours Il peut également être en relation avec les clients et commanditaires.

Programme de la formation

Certificat de compétences professionnelles (CCP) - 1. Organiser et gérer une activité de production et encadrer l'équipe dans une structure d'insertion Certificat de compétences professionnelles (CCP) - 2. Participer à l'accueil, à l'accompagnement socio-professionnel et au suivi des salariés en insertion Certificat de compétences professionnelles (CCP) - 3. Organiser des séances d'apprentissage en lien avec les situations de production d'une structure…

Certificat de compétences professionnelles (CCP) - 1. Organiser et gérer une activité de production et encadrer l'équipe dans une structure d'insertion
Certificat de compétences professionnelles (CCP) - 2. Participer à l'accueil, à l'accompagnement socio-professionnel et au suivi des salariés en insertion
Certificat de compétences professionnelles (CCP) - 3. Organiser des séances d'apprentissage en lien avec les situations de production d'une structure d'insertion

Validation et sanction

Les compétences des candidats issus d'un parcours continu de formation ou d'un parcours de validation des acquis de l'expérience (VAE)
pour l'accès au titre professionnel sont évaluées par un jury au vu :
a) Des modalités d'évaluation présentées dans le tableau 3.1 « Modalités d'évaluation des compétences et organisation de l'épreuve » ci-dessous.
b) Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles.
c) Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d'un parcours de formation.
d) D'un entretien avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l'exercice des activités
composant le titre visé.

Référentiel de certification disponible sur la banque di afpa.
 

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Méthodes pédagogiques actives et démonstratives, échanges de pratiques Pédagogie différenciée, personnalisée au regard des attendus du référentiel Alternance entre présentiel, entreprise

Durée

En centre

532 h

En entreprise

350 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire

    Publics : Salariés, Personne en reconversion professionnelle, Demandeurs d'emplois

Conditions de prise en charge
Sous réserve des règles d'éligibilité: Mobilisation du Compte Personnel de Formation (CPF), du Projet de Transition Professionnelle (se rapprocher de l'OPCO). Plan de Développement des Compétences de l'entreprise, PRO A, Contrat d'apprentissage et de professionnalisation. Aides individuelles

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Salariés, Personne en reconversion professionnelle, Demandeurs d'emplois

Modalités de recrutement et d'admission

Inscription sur candidature

Niveau d'entrée

Fin de scolarité, sortie fin de 3e

Conditions spécifiques et prérequis

Etre titulaire d'un CAP/BEP ou titre professionnel de niveau 3 ou équivalent et • Avoir 3 ans d'expérience professionnelle dans la spécialité et • Avoir confirmé son projet professionnel ETI par une période en immersion et/ou des enquêtes métiers • Maîtriser les savoirs de base (lecture, écriture, calcul) et outils bureautiques

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

2 Rue de la Chaussée Romaine
2 rue de la Chaussée Romaine
02100 Saint-Quentin

Responsable : 2276

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
2 Rue de la Chaussée Romaine
02100 Saint-Quentin
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes