Devenez référent harcèlement sexuel

• Comprendre le rôle du référent au sein du CSE (prérogatives et obligations)
• Distinguer les circonstances favorisant les actes de harcèlement
• Définir les mesures et actions à instaurer dans l'entreprise pour soutenir la mission du référent harcèlement
• Développer la capacité d'intervention et de réaction face à un comportement à risque ou une situation critique

Module 1 : Législation et réglementation relatives au harcèlement professionnel Les spécificités du Code du travail et du Code pénal en matière de harcèlement au travail Les obligations de l'employeur et des acteurs du management Le droit en vigueur et les sanctions encourues Le rôle et les moyens d'action des membres du CSE Les responsabilités et les obligations du référent harcèlement Module 2 : Déployer des stratégies de lutte contre le harcèlement et les manifestations…

• Identifier le cadre légal et réglementaire applicable au harcèlement moral, au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes en entreprise.
• Comprendre les missions, responsabilités et moyens d'action du référent harcèlement au sein de l'entreprise ou du CSE.
• Détecter les signes précurseurs et les situations à risque pouvant conduire à des faits de harcèlement ou de violence au travail.
• Accueillir, orienter et accompagner les salariés confrontés à une situation de harcèlement dans le respect de la confidentialité.
• Mener une démarche d'investigation adaptée à la suite d'un signalement ou d'un incident.
• Mettre en œuvre les procédures d'alerte et les actions appropriées en fonction de la situation rencontrée.
• Utiliser les outils de médiation et de prévention pour contribuer à la résolution des situations conflictuelles.
• Conseiller l'employeur et les acteurs de l'entreprise sur les mesures de prévention à mettre en place.
• Concevoir et déployer des actions de sensibilisation et de prévention auprès des salariés et des managers.
• Participer activement à la prévention des risques psychosociaux et à l'amélioration du climat de travail.