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BTS gestion de la PME

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_26271101F
Organisme responsable : AJ-FORMATION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1203 Comptabilité
  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1604 Assistanat de direction

Formacode

  • 35007 : Secrétariat assistanat gestion PME PMI

Présentation de la formation

Objectifs

Le BTS Gestion de la PME (GPME) a pour objectif de former des techniciens supérieurs polyvalents capables d'accompagner le dirigeant d'une petite ou moyenne entreprise dans la gestion quotidienne, le développement de l'activité et l'amélioration de la performance de la structure. Les titulaires de cette certification sont amenés à exercer des missions variées nécessitant des compétences administratives, commerciales, organisationnelles, comptables et en ressources humaines.…

Le BTS Gestion de la PME (GPME) a pour objectif de former des techniciens supérieurs polyvalents capables d'accompagner le dirigeant d'une petite ou moyenne entreprise dans la gestion quotidienne, le développement de l'activité et l'amélioration de la performance de la structure. Les titulaires de cette certification sont amenés à exercer des missions variées nécessitant des compétences administratives, commerciales, organisationnelles, comptables et en ressources humaines.
La formation permet aux apprenants de développer leur capacité à gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME, à assurer le suivi des opérations administratives et commerciales, à participer à la gestion des risques, à contribuer à la gestion des ressources humaines et à soutenir le fonctionnement ainsi que le développement de l'entreprise. Ils acquièrent également les compétences nécessaires pour collecter, analyser et exploiter l'information, communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs internes et externes et utiliser les outils numériques et collaboratifs indispensables au fonctionnement des organisations modernes.
Dans un environnement économique en constante évolution, marqué par la transformation numérique et l'émergence de nouveaux modes d'organisation du travail, la formation vise également à développer l'autonomie, l'esprit d'initiative, la capacité d'adaptation et le sens des responsabilités. Les apprenants sont préparés à travailler en équipe, à conduire des projets, à participer à des démarches d'amélioration continue et à contribuer à la qualité du service rendu aux clients, aux partenaires et aux collaborateurs de l'entreprise.
Le titulaire du BTS Gestion de la PME est capable d'assurer un rôle d'interface entre le dirigeant, les salariés, les clients, les fournisseurs et les différents partenaires de l'entreprise. Il contribue à la pérennité et au développement de la structure en apportant un soutien opérationnel dans les domaines de la gestion administrative, commerciale et des ressources humaines. Il est en mesure de mobiliser ses compétences pour répondre aux besoins spécifiques des TPE et PME, quels que soient leur secteur d'activité et leur organisation.
Cette formation prépare ainsi les apprenants à une insertion professionnelle rapide en tant qu'assistant de gestion, assistant de direction, assistant administratif, assistant commercial, assistant ressources humaines, office manager ou collaborateur de dirigeant de PME, tout en leur permettant de poursuivre leurs études vers des formations de niveau supérieur dans les domaines de la gestion, du management, des ressources humaines ou du commerce.

Programme de la formation

Contenu de la formation La formation BTS Gestion de la PME est organisée autour d'enseignements professionnels et généraux permettant l'acquisition des compétences nécessaires à l'exercice des fonctions d'assistant de gestion au sein d'une TPE ou d'une PME. Bloc 1 – Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME Recherche de clientèle et développement commercial ; Administration des ventes ; Gestion des achats et des relations fournisseurs ;…

Contenu de la formation
La formation BTS Gestion de la PME est organisée autour d'enseignements professionnels et généraux permettant l'acquisition des compétences nécessaires à l'exercice des fonctions d'assistant de gestion au sein d'une TPE ou d'une PME.

Bloc 1 – Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
  • Recherche de clientèle et développement commercial ;
  • Administration des ventes ;
  • Gestion des achats et des relations fournisseurs ;
  • Suivi des règlements et des opérations commerciales ;
  • Communication avec les partenaires de l'entreprise.
Bloc 2 – Participer à la gestion des risques de la PME
  • Conduite d'une veille informationnelle ;
  • Travail en mode projet ;
  • Gestion des risques et des dysfonctionnements ;
  • Mise en œuvre d'une démarche qualité ;
  • Sécurisation des activités de l'entreprise.
Bloc 3 – Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines
  • Gestion administrative du personnel ;
  • Suivi des formalités liées à l'embauche et à la vie du salarié ;
  • Participation à la gestion des compétences ;
  • Préparation des éléments variables de paie ;
  • Contribution au climat social et à la communication interne.
Bloc 4 – Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
  • Organisation des activités de l'entreprise ;
  • Gestion et amélioration des processus administratifs ;
  • Analyse des indicateurs d'activité ;
  • Élaboration de tableaux de bord ;
  • Participation au développement et à la pérennité de la PME ;
  • Utilisation des outils numériques et collaboratifs.
Enseignements généraux
  • Culture générale et expression ;
  • Langue vivante étrangère – Anglais ;
  • Culture économique, juridique et managériale ;
  • Communication professionnelle ;
  • Développement des compétences numériques.
Modalités pédagogiques
  • Alternance entre enseignements théoriques et mises en situation professionnelles ;
  • Études de cas et travaux pratiques ;
  • Utilisation des outils bureautiques et collaboratifs ;
  • Travaux de groupe et conduite de projets ;
  • Accompagnement individualisé ;
  • Préparation aux épreuves du BTS et aux exigences du monde professionnel.
La formation permet aux apprenants de développer des compétences opérationnelles immédiatement mobilisables en entreprise et favorise leur insertion professionnelle ou leur poursuite d'études dans les domaines de la gestion, du management, du commerce ou des ressources humaines.

Validation et sanction

Résultats attendus
À l'issue de la formation, les apprenants seront en mesure de :
  • Assurer la gestion de la relation avec les clients et les fournisseurs d'une TPE ou d'une PME ;
  • Participer à la gestion des risques et à la mise en œuvre d'une démarche qualité au sein de l'entreprise ;
  • Contribuer à la gestion administrative du personnel et aux activités liées aux ressources humaines ;
  • Soutenir le fonctionnement, l'organisation et le développement de la PME ;
  • Utiliser les outils numériques, bureautiques et collaboratifs nécessaires à la gestion des activités ;
  • Communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs internes et externes ;
  • Travailler en équipe, conduire des projets et s'adapter aux évolutions de l'environnement professionnel ;
  • Mobiliser les connaissances économiques, juridiques et managériales dans le cadre de situations professionnelles ;
  • Obtenir le diplôme d'État BTS Gestion de la PME (RNCP 38363), de niveau 5 (Bac +2) ;
  • Accéder à des emplois tels qu'assistant de gestion PME, assistant administratif, assistant de direction, assistant commercial, assistant ressources humaines, office manager ou collaborateur de dirigeant ;
  • Poursuivre des études vers des formations de niveau supérieur dans les domaines de la gestion, du management, du commerce ou des ressources humaines.

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

1350 h

En entreprise

2100 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Formation par voie de l'Apprentissage

    Publics : Commentaire public visé Cette formation s'adresse aux personnes souhaitant acquérir des compétences polyvalentes dans les domaines de la gestion, de l'administration, du commerce et des ressources humaines afin d'exercer au sein de petites et moyenne

Conditions de prise en charge
Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, les frais de formation sont intégralement pris en charge par l'OPCO compétent. Il n'y a aucun reste à charge, ni pour l'entreprise, ni pour l'apprenti.

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Commentaire public visé Cette formation s'adresse aux personnes souhaitant acquérir des compétences polyvalentes dans les domaines de la gestion, de l'administration, du commerce et des ressources humaines afin d'exercer au sein de petites et moyenne

Modalités de recrutement et d'admission

Information collective

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

Être titulaire d'un diplôme ou titre de niveau 4 (Baccalauréat ou équivalent) et avoir conclu, ou être en mesure de conclure, un contrat d'apprentissage avec une entreprise. Une aisance dans l'expression écrite et orale, ainsi qu'un intérêt pour les domaines de la gestion, de l'administration, du commerce et des ressources humaines, sont recommandés.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

2 Rue Niepce
60200 Compiègne

Responsable : AJ-FORMATION

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
2 Rue Niepce
60200 Compiègne
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes