Formation CSE Comité Social et Economique

Programme 

Comprendre le rôle et les attributions du CSE 
Connaître la composition du CSE 
Organiser les différentes commissions du CSE 
Gérer les ressources et moyens disponibles du CSE 

Travaux pratiques 
Quizz et exercices sur le règlement intérieur du CSE 

Exercer les attributions économiques 
Distinguer la notion d'information et de consultation
Identifier les consultations récurrentes et ponctuelles 
Connaître les principes du déroulement des réunions 

Mise en situation 

Déroulement d'une réunion du CSE et gestion de la confidentialité. Quizz " Information ou consultation " Etude d'un cas pratique de consultation. Analyse de la BDESE des participants.

Les moyens d'interventions du CSE 
Prendre des initiatives : inspections, enquête propositions 
Porter une réclamation, assister un salarié 
Recourir aux droits d'alerte quand nécessaire 
Gérer les activités sociales et culturelles

Travaux pratiques 
Etude d'un cas pratique de soutien à un collègue. Exercices sur le budget du CSE et le risque URSSAF 

Se repérer dans les différentes modifications juridiques 

Connaître les principales formes juridiques et les organes de direction 
Appréhender la représentation au Conseil d'administration ou au conseil de surveillance
Comprendre les restructurations : location gérance, changement d'employeur, cession, fusion OPA OPE , concentration
Recenser les incidences sociales : L1224-1 ou non, transfert, renégociation du statut collectif


Evaluation : Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM. Le candidat complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises 

Validation : Un certificat nominatif sera remis à chaque candidat en fin de formation. Un recyclage est conseillé tous les 4 ans.