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Le transfert de compétences en entreprise 100 % sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_26261404F
Organisme responsable : STRAFORMATION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • Permettre une transmission de compétences efficaces dans l'entreprise ;
  • Favoriser la formation en interne pour limiter les coûts ;
  • Identifier les compétences pour les exploiter.

Programme de la formation

Programme mis à jour le 07/04/2026. Il est à titre indicatif et sera adapté à vos besoins / objectifs. (Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail) Comprendre l'importance des compétences pour l'entreprise Assimiler la nécessité des compétences en ressources humaines ; Les relations entre compétences et performances ; Le management au service de la gestion des compétences ; Une meilleure transmission de compétences à travers la mise en pratique ;…

Programme mis à jour le 07/04/2026. Il est à titre indicatif et sera adapté à vos besoins / objectifs.
(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)
Comprendre l'importance des compétences pour l'entreprise
  • Assimiler la nécessité des compétences en ressources humaines ;
  • Les relations entre compétences et performances ;
  • Le management au service de la gestion des compétences ;
  • Une meilleure transmission de compétences à travers la mise en pratique ;
  • Exploiter la formation.
Définir les compétences nécessaires à l'entreprise
  • Dresser un bilan des compétences répondant aux besoins de l'entreprise ;
  • Évaluer les compétences individuelles des collaborateurs ;
  • Anticiper les besoins futurs de l'entreprise en terme de compétences ;
  • Exploiter les outils des Ressources Humaines.
Exploiter les compétences
  • Valoriser les compétences des salariés au service du management ;
  • Savoir recenser les savoir-faire des salariés ;
  • Savoir exploiter les compétences là où elles sont utiles.
Transférer les compétences
  • Évaluer si les compétences sont transférables ;
  • Permettre la transmission de savoirs faire entre les salariés ;
  • Structurer sa transmission de compétences.
Entreprendre la transmission tournée vers l'avenir
  • Référencer les compétences ;
  • Effectuer des entretiens pour évaluer les compétences ;
  • Favoriser la formation en interne.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

35 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire

    Publics : Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Disponible pour toutes informations complémentaire

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Disponible pour toutes informations complémentaire

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

11 Parvis de Rotterdam
59777 Lille

Responsable : 4514

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
11 Parvis de Rotterdam
59777 Lille
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes