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Prévention des Risques Psycho-sociaux

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_26259318F
Organisme responsable : STEPCO (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

À l'issue de la formation, les participants (managers et professionnels RH) seront en mesure de : Comprendre les risques psychosociaux (RPS) et leurs impacts sur les individus, les équipes et l'organisation (stress, surcharge, épuisement, conflits, violences internes…). Identifier et analyser les signaux d'alerte, afin de détecter précocement les situations de mal-être au travail et agir en prévention. Adopter la posture adaptée face à un collaborateur en difficulté, en…

À l'issue de la formation, les participants (managers et professionnels RH) seront en mesure de :
  • Comprendre les risques psychosociaux (RPS) et leurs impacts sur les individus, les équipes et l'organisation (stress, surcharge, épuisement, conflits, violences internes…).
  • Identifier et analyser les signaux d'alerte, afin de détecter précocement les situations de mal-être au travail et agir en prévention.
  • Adopter la posture adaptée face à un collaborateur en difficulté, en favorisant une écoute active, un cadre sécurisant et un dialogue professionnel.
  • Accompagner les situations sensibles, en mobilisant les bons leviers d'action, en clarifiant son rôle (manager ou RH) et en sécurisant ses pratiques.
  • Clarifier le périmètre d'intervention de chacun, afin de distinguer responsabilités managériales et RH, et agir dans un cadre structuré.
  • Orienter et mobiliser les relais internes et externes, pour assurer une prise en charge adaptée des situations à risque et inscrire les actions dans une démarche de prévention durable.

Programme de la formation

1. Cadrage et partage des enjeux Cette première étape vise à poser un cadre commun autour des risques psychosociaux et de leurs enjeux dans l'environnement de travail. À partir des expériences des participants, les situations rencontrées sont mises en perspective afin d'identifier les principaux facteurs de risques, les impacts sur les individus et les équipes, ainsi que les points de vigilance propres à leur contexte professionnel. 2. Sensibilisation et montée en compétences Cette…

1. Cadrage et partage des enjeux
Cette première étape vise à poser un cadre commun autour des risques psychosociaux et de leurs enjeux dans l'environnement de travail.
À partir des expériences des participants, les situations rencontrées sont mises en perspective afin d'identifier les principaux facteurs de risques, les impacts sur les individus et les équipes, ainsi que les points de vigilance propres à leur contexte professionnel.

2. Sensibilisation et montée en compétences
Cette phase est dédiée à l'acquisition de repères clés pour comprendre et prévenir les RPS.
À travers des apports ciblés et des cas concrets, les participants développent leur capacité à :
  • identifier les signaux faibles et les situations à risque
  • analyser les causes du mal-être au travail
  • adopter des postures adaptées, en tant que manager ou RH
Des outils pratiques sont proposés pour faciliter l'observation, l'analyse et la prise de décision.

3. Mise en pratique et traitement des situations sensibles
Cette étape vise à renforcer la capacité d'action des participants face à des situations réelles.
À partir de mises en situation et d'exercices, les participants apprennent à :
  • accueillir la parole d'un collaborateur en difficulté
  • conduire un échange structuré et sécurisant
  • clarifier leur rôle et leur périmètre d'intervention
  • mobiliser les leviers d'action adaptés
L'objectif est de sécuriser les pratiques et de favoriser des réponses professionnelles et adaptées.

4. Plan d'actions et ancrage des pratiques
En fin de formation, les participants identifient les actions concrètes à mettre en œuvre dans leur environnement professionnel.
Ils définissent :
  • les leviers de prévention à activer
  • les bonnes pratiques à renforcer
  • les relais internes et externes à mobiliser
Cette étape permet de structurer une démarche de prévention durable et adaptée aux réalités du terrain.
 

Validation et sanction

À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
  • Reconnaître les principales situations à risque psychosocial et en comprendre les mécanismes, les causes et les impacts sur les individus et les équipes.
  • Identifier précocement les signaux faibles de mal-être au travail, afin d'intervenir en amont et prévenir l'aggravation des situations.
  • Adopter une posture professionnelle adaptée, en tant que manager ou professionnel RH, pour accueillir, écouter et accompagner un collaborateur en difficulté.
  • Conduire un échange structuré et sécurisant, en mobilisant des techniques d'écoute active, de questionnement et de reformulation.
  • Analyser une situation sensible et définir des actions adaptées, en cohérence avec leur rôle et leur périmètre d'intervention.
  • Mobiliser les bons relais internes et externes, afin d'assurer une prise en charge pertinente et coordonnée des situations à risque.
  • Mettre en œuvre des actions concrètes de prévention, directement applicables dans leur environnement professionnel.

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Formation interactive et opérationnelle : apports théoriques, cas pratiques et mises en situation pour favoriser l'appropriation d'outils concrets et leur application en contexte professionnel.

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire

    Publics : Formation destinée aux managers et professionnels des ressources humaines souhaitant prévenir les risques psychosociaux et mieux accompagner les situations de mal-être au travail. Elle s'adresse à toute personne en position d'encadrement ou d'accompa

Conditions de prise en charge
Cette formation peut être réalisée en intra-entreprise ou en inter-entreprises, en groupes de 8 à 10 participants, afin de favoriser les échanges, les mises en situation et l'ancrage des pratiques. Elle peut être financée dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise, avec une prise en charge possible par les OPCO selon les modalités en vigueur.

Conditions d'accès

Public visé

  • Salarié

Informations sur les publics

Formation destinée aux managers et professionnels des ressources humaines souhaitant prévenir les risques psychosociaux et mieux accompagner les situations de mal-être au travail. Elle s'adresse à toute personne en position d'encadrement ou d'accompa

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun prérequis spécifique. Une expérience en management ou en ressources humaines est recommandée.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

11a Allee Léon Desbonnets
59910 Bondues

Responsable : STEPCO

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
11a Allee Léon Desbonnets
59910 Bondues
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes