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Bilan de compétences - Présentiel

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_26258234F
Organisme responsable : DEV'RH (ouvre dans un nouvel onglet)

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Référentiels

Code Rome

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Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le bilan a une durée moyenne de 13 h, réparties sur une période de 3 mois environ. Cette démarche sollicite le bénéficiaire lors de 6 à 8 séances, de deux à trois heures chacune, celles-ci s'accompagnant d'un travail de réflexion et d'analyse. Cette démarche est individuelle et accompagnée par un conseiller dédié tout au long de l'action. Chaque prise de contact…

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan a une durée moyenne de 13 h, réparties sur une période de 3 mois environ. Cette démarche sollicite le bénéficiaire lors de 6 à 8 séances, de deux à trois heures chacune, celles-ci s'accompagnant d'un travail de réflexion et d'analyse. Cette démarche est individuelle et accompagnée par un conseiller dédié tout au long de l'action. Chaque prise de contact est individuelle. Le conseiller DEV'RH reste disponible hors rendez vous pour un suivi et une aide technique à distance (mail, téléphone) et ainsi répondre à toutes les questions complémentaires. Le conseiller DEV'RH effectue un suivi post bilan 6 mois après la fin de l'action.

Par ailleurs, l'amplitude horaire peut varier compte tenu du projet et des démarches de confrontation terrain devant être mises en oeuvre pour valider les possibilités de concrétisation. Les choix méthodologiques sont définis en accord avec le bénéficiaire et au regard des objectifs poursuivis. L'approche du bilan peut être différente. En somme, la démarche du bilan de compétences respecte les trois étapes définies dans le code du travail, cependant elle varie en fonction des objectifs définis, du niveau du bénéficiaire, du projet à valider (amplitude). Le conseiller bilan se doit de s'adapter aux différences interindividuelles, en proposant une demande adaptée et nécessitant ainsi la remodélisation de certains outils et méthodes.

Programme de la formation

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Validation et sanction

Au travers d'un accompagnement personnalisé, le bilan de compétences vous permet de réfléchir à votre avenir professionnel, changer d'orientation professionnelle, évoluer dans votre secteur d'activité et connaître vos atouts et voie de progrès

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

13 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Autre

    Programme : Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire, OPCO Entreprises

  • OPCO

    Programme : Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire, OPCO Entreprises

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Rue Denis Papin
80130 Friville-Escarbotin

Responsable : DEV'RH

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Zac Europolis
76260 Eu
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes