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Mobilité des salariés à l'étranger 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_26251444F
Organisme responsable : STRAFORMATION (ouvre dans un nouvel onglet)

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Présentation de la formation

Objectifs

  • Préparer un changement vers la mobilité internationale.
  • Se protéger des risques juridiques encourus lors d'une expatriation, d'un détachement, d'un contrat social.
  • Accompagner ses salariés dans la mobilité internationale.

Programme de la formation

Définir la mobilité internationale Différencier les catégories de mobilité internationale ; Définir chaque étape de la mobilité ; Appréhender les spécificités de la mobilité. Connaître les bases du droit du travail Se questionner vis-à-vis de l'immigration ; Différencier détachement, contrat social et expatriation ; Prendre connaissance des risques juridiques ; La forme que le contrat peut prendre ; Les clauses spéciales du contrat. Maîtriser la fiscalité…

Définir la mobilité internationale
  • Différencier les catégories de mobilité internationale ;
  • Définir chaque étape de la mobilité ;
  • Appréhender les spécificités de la mobilité.
Connaître les bases du droit du travail
  • Se questionner vis-à-vis de l'immigration ;
  • Différencier détachement, contrat social et expatriation ;
  • Prendre connaissance des risques juridiques ;
  • La forme que le contrat peut prendre ;
  • Les clauses spéciales du contrat.
Maîtriser la fiscalité internationale
  • Les notions de base ;
  • La fiscalité dans le cas d'un séjour de durée courte ;
  • Comment exploiter au mieux les spécificités de la fiscalité internationale.
Garantir la protection sociale des salariés en mobilité internationale
  • Les accords internationaux ;
  • Différencier expatriation et détachement ;
  • Améliorer la protection sociale ;
  • Anticiper les charges liées à l'expatriation des personnes ;
  • Calculer le salaire ;
  • Instituer le package global à la place du salaire ;
  • Évaluer le coût global d'un expatrié.
Accompagner les individus dans le changement
  • Anticiper les problématiques qui peuvent apparaître et y répondre ;
  • Prévoir des aménagements pour encourager l'adaptation aux changements occasionnés ;
  • Prendre en compte les familles des expatriés.
Moyens pédagogiques
Code du travail.

Validation et sanction

élargissement dscompétences.

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

35 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

11 Parvis de Rotterdam
59777 Lille

Responsable : 4514

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
11 Parvis de Rotterdam
59777 Lille
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes