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La fonction du DRH 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_26251393F
Organisme responsable : STRAFORMATION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • De détenir le savoir-faire juridique nécessaire à une recherche optimale d'informations.
  • D'identifier les missions et les rôles des principaux partenaires internes et externes.
  • Gérer la formation et participer au recrutement.
  • Améliorer ses méthodes pour assurer la gestion du service au quotidien via une utilisation optimale du temps à disposition.

Programme de la formation

Comprendre les missions et les rôles de la fonction RH au sein de l'entreprise ; Savoir quels textes sont applicables dans l'entreprise et comment les appliquer ; Connaître l'ensemble des sources documentaires indispensables de sa mission ; Savoir maîtriser la recherche d'informations.   Collaborer avec l'inspecteur du travail en ayant une connaissance approfondie de son rôle et des obligations que ce dernier contrôle ; Quelles sont les obligations à…

  • Comprendre les missions et les rôles de la fonction RH au sein de l'entreprise ;
  • Savoir quels textes sont applicables dans l'entreprise et comment les appliquer ;
  • Connaître l'ensemble des sources documentaires indispensables de sa mission ;
  • Savoir maîtriser la recherche d'informations.
 
  • Collaborer avec l'inspecteur du travail en ayant une connaissance approfondie de son rôle et des obligations que ce dernier contrôle ;
  • Quelles sont les obligations à respecter en matière d'insertion des travailleurs handicapés ;
  • Avoir à l'esprit toutes les phases d'une procédure prud'homale.
 
  • Les délégués du Personnel.
  • Le comité d'Entreprise ;
  • Les délégués syndicaux ;
  • Le Comité d'Hygiène, Sécurité et Conditions du travail ;
  • Représentant de Section Syndicale.
 
  • Maîtriser parfaitement les règles applicables en RH ;
  • Traiter avec les collaborateurs externes de la direction RH.
  • Avec le manager, établir l'étude du poste vacant et mettre en place le profil recherché.
  • Faire la recherche :
  • Grâce aux méthodes traditionnelles et à internet ;
  • Présélectionner les candidats au poste ;
  • S'occuper de l'accueil et de l'application des règles légales liées à l'embauche.
  • L'ensemble de ses compétences ;
  • Le DIF (Droit Individuel à la formation) ;
  • Le CIF (le congé individuel de formation) ;
  • Administrer la formation : le suivi des dossiers, des stages et des stagiaires ;
  • Gestion de la formation : tableaux de suivi, budget…
 
  • Diagnostiquer sa gestion du temps ;
  • Identifier et maîtriser ses priorités ;
  • Appliquer les 12 méthodes de la gestion du temps.
 
  • Les CDI (Contrat à durée indéterminée) ;
  • Toutes les formes d'intérim et les CDD (contrat à durée déterminée) dont ceux à objet défini ;
  • Tout savoir sur les congés des salariés pour pouvoir répondre à leurs requêtes ;
  • La réglementation de la durée du travail pour veiller à son respect ;
  • La Sécurité Sociale pour informer les salariés de leurs droits.
 
  • Gérer les tableaux de suivi ;
  • S'occuper efficacement de la réalisation de tableaux de bords les plus adéquats.

Validation et sanction

élargissment des compétences.

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

35 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

11 Parvis de Rotterdam
59777 Lille

Responsable : 4514

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
11 Parvis de Rotterdam
59777 Lille
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes