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Handicap en entreprise : normes, gestions et intégration 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_26251268F
Organisme responsable : STRAFORMATION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

     
    • Connaître l'environnement du handicap au travail.
    • Favoriser leur intégration en  développant les moyens de compensation.
    • Diriger/Encadrer un travailleur handicapé.
    • Bien se renseigner sur les inaptitudes du travailleur handicapé.
    • Parvenir à connaître les compétences exactes du travailleur handicapé.

    Programme de la formation

    Connaître l'environnement du handicap au travail Les nouvelles lois encadrant les travailleurs handicapés (obligations des employeurs, droits des travailleurs handicapés, etc…) ; Éviter les préjugés, les discriminations en réfléchissant à leurs droits ; Connaître les différents interlocuteurs des travailleurs handicapés et leurs rôles ( MDPH, Services de santé au travail, CHSCT, AGEFIPH/FIPHFP , CAP EMPLOI, SAMETH ; Les avancées de la loi du 11 février 2005 sur le handicap.…

    Connaître l'environnement du handicap au travail
    • Les nouvelles lois encadrant les travailleurs handicapés (obligations des employeurs, droits des travailleurs handicapés, etc…) ;
    • Éviter les préjugés, les discriminations en réfléchissant à leurs droits ;
    • Connaître les différents interlocuteurs des travailleurs handicapés et leurs rôles ( MDPH, Services de santé au travail, CHSCT, AGEFIPH/FIPHFP , CAP EMPLOI, SAMETH ;
    • Les avancées de la loi du 11 février 2005 sur le handicap.
    Distinguer les situations de handicap et favoriser la compensation des travailleurs  handicapés
    • Les différents handicaps ( auditifs, visuels, moteurs, mental, psychique, maladies rares, etc…) ;
    • Les adaptations nécessaires sur le poste à occuper ;
    • Exemple d'un cas pratique au sein d'une entreprise ;
    • Sensibiliser l'ensemble des collaborateurs sur le handicap.
    Encadrer/Manager un travailleur handicapé
    • Comment s'entretenir avec un travailleur handicapé ;
    • Comment voir son développement dans l'entreprise et sur sa carrière ;
    • Définir une politique du handicap ;
    • Diagnostiquer.
    Mettre en place un bureau/une cellule de maintien dans le groupe
    • Repérer tous les acteurs ( internes et externes) de travail ;
    • Identifier les signaux d'alerte et la procédure de qualification des situations ;
    • Définir les modalités de prise en charge, vérifier et mobiliser les aides ;
    • Le maintien et la pérennisation du travailleur handicapé ;
    • Anticiper, prévenir ;
    • Assurer le maintien, le reclassement et la pérennisation du travailleur handicapé.

    Validation et sanction

    élargissement des compétences.

    Type de formation

    Non certifiante

    Niveau de sortie

    Sans niveau spécifique

    Durée, rythme, financement

    Durée

    En centre

    35 h

    Financement

    Conventionnement
    Oui
    Financeur
    • Autre

      Programme : Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire

    Conditions d'accès

    Public visé

    • Tout public

    Niveau d'entrée

    Sans niveau spécifique

    Conditions spécifiques et prérequis

    Aucun

    Lieu de réalisation de l'action

    Modalités d'enseignement

    Formation mixte

    Adresse

    11 Parvis de Rotterdam
    59777 Lille

    Responsable : 4514

    Périodes prévisibles de déroulement des sessions

    Début

    Fin

    Adresse d'inscription
    11 Parvis de Rotterdam
    59777 Lille
    État du recrutement
    Ouvert
    Modalités
    Entrées / Sorties à dates permanentes