Gérer la mobilité internationale 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Se familiariser au cadre de la mobilité internationale
Une démarche professionnelle à l'échelle internationale exige des étapes spécifiques à suivre, et des compétences pointues dans ce domaine. Une familiarisation au déroulement de la mobilité internationale implique un approfondissement des démarches globales d'une telle mobilité. En ce sens, il faut garder tout le temps un tableau de bord et d'analyse du cadre de la mobilité, afin de prévoir le flux des employés partant à l'étranger.

• Découvrir les différentes formes de mobilité internationale ;
• Mettre en place une grille d'analyse du processus de mobilité des employés ;
• Assimiler les notions de base sur les procédures globales de toute démarche à l'international.

Administrer des contrats de travail à l'international
Toute démarche de taille internationale doit être rigoureusement surveillée par la mise en place des contrats de travail respectant les droits et les obligations de l'employé à l'étranger. Afin de prévenir toute difficulté causée par une potentielle mécompréhension des normes contractuelles, il faut bien connaître les spécificités des contrats à l'international et agir dans le sens des étapes ci-dessous :

• Acquérir les connaissances sur les spécificités des contrats à l'international ;
• Prendre conscience des obligations et des responsabilités envers l'employé travaillant à l'étranger ;
• Connaître les conditions particulières de résiliation des contrats à l'international et les implications (rapatriement, réintégration) ;
• S'informer de manière détaillée et précise sur les clauses et le droit applicable aux contrats à l'international.

Prendre en charge les obligations fiscales
L'optimisation fiscale de toute mission déroulée dans un environnement de travail international est fortement liée à la régularisation du cadre fiscale. C'est pourquoi le départ d'un employé à l'étranger implique de nouvelles procédures et des mises à jour du planning fiscal. Dans ce contexte ; il faut faire une distinction par rapport aux obligations revenant pour des missions de longue et de courte durée.

Gérer les responsabilités sociales
 

• Faire appliquer des politiques de protection envers le salarié travaillant dans un environnement international ;
• S'informer précisément sur la résidence fiscale du pays de destination et la relier au droit applicable ;
• Assimiler les connaissances sur l'imposition du salarié restant résidant fiscal/devenant non résident fiscal en France ;
• Mettre en place une stratégie d'égalisation fiscale de l'employé transféré à l'étranger.

• Se mettre à jour sur les prestations à verser dans le pays d'origine ou celui d'accueil ;
• Prendre en charge la mise en pratique de la sécurité sociale par rapport aux enjeux de l'expatriation ;