BACHELOR Responsable en gestion des ressources humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_26249602F
Organisme responsable :
CFA régional Jean Bosco
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 33052 : Administration personnel
Présentation de la formation
Objectifs
La certification vise à certifier un professionnel RH généraliste, capable de piloter l'ensemble des processus RH dans une logique à la fois opérationnelle, stratégique et de proximité. Ce professionnel met en oeuvre les politiques RH définies par la direction, tout en assurant la gestion administrative du personnel, la conformité réglementaire, la gestion de la paie, le développement des compétences, le dialogue social, la QVCT et la gestion de projet. Le titulaire de la certification…
Le titulaire de la certification agit comme un acteur central de la fonction RH, garantissant la cohérence des pratiques avec les obligations légales et les orientations stratégiques de l'organisation. Il intervient sur des missions variées, en lien avec les enjeux de performance sociale, d'inclusion, de digitalisation et de responsabilité sociétale.
Selon la taille et la structuration de l'organisation, il peut exercer une fonction RH polyvalente dans les TPE/PME, où il est souvent le référent RH unique ou bien se spécialiser sur un périmètre spécifique (recrutement, formation, paie, QVCT…) au sein d'une équipe RH dans des structures plus importantes. »
La certification répond aux besoins croissants des entreprises en matière de sécurisation des pratiques RH, d'attractivité des talents, de développement des compétences et de transition numérique.
Programme de la formation
Activités visées : Gestion des obligations administratives de l'entreprise et exploitation des données sociales Gestion de la paie et mise en œuvre d'une politique de rémunération équitable et transparente Gestion du recrutement et de l'intégration des talents Définition et mise en œuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs Contribution à la qualité de vie et des conditions de travail des collaborateurs Organisation du dialogue social dans…
- Gestion des obligations administratives de l'entreprise et exploitation des données sociales
- Gestion de la paie et mise en œuvre d'une politique de rémunération équitable et transparente Gestion du recrutement et de l'intégration des talents
- Définition et mise en œuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs
- Contribution à la qualité de vie et des conditions de travail des collaborateurs
- Organisation du dialogue social dans l'entreprise
- Management et gestion du service RH
- Coordination de projets RH responsable et accompagnement à la transformation digitale
Validation et sanction
NIVEAU : niveau 6 (bac + 3)
CODE DE LA FICHE : RNCP41770
CERTIFICATEUR : ECORIS
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 3 et 4
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
600 h
En entreprise
1007 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeur
-
- OPCO
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Informations sur les publics
Candidats âgés de 16 à 29 ans révolus. Sans restriction d'âge dans le cas où le candidat est officiellement reconnu travailleur handicapé ou sportif de haut niveau, ou s'il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention du diplôm
Niveau d'entrée
BAC + 2
Conditions spécifiques et prérequis
Être titulaire d'un diplôme de niveau 5 : BTS, Licence 2, Titre Pro de niveau 5, ...
Modalités d'accès
- Accessible en contrat d'apprentissage
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
24 Rue saint georges59400 Cambrai
Responsable : Ogec SAINT LUC Cambrai
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
24 Rue saint georges
59400 Cambrai - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes