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Titre professionnel assistant ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_26248496F
Organisme responsable : SIPCA (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines

Formacode

  • 33060 : Recrutement
  • 33071 : Contrat travail
  • 33072 : Intégration salarié
  • 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines
  • 44508 : Plan développement compétences

Présentation de la formation

Objectifs

Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. 
Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.

Programme de la formation

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Assurer la gestion administrative du personnel Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines Contribuer au développement des ressources humaines Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel Contribuer à l'élaboration et au suivi du…

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
  • Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Validation et sanction

Mise en situation professionnelle : 03 h 30 min 
Etude de cas en une seule épreuve.
L'ouverture des plis s'effectue en deux temps :
  • la prise en main du poste de travail (15 min non comprises dans la durée de la mise en situation professionnelle)
  • la mise en situation professionnelle (3 h 30 min)
    Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et il doit pouvoir réaliser des impressions de son travail.
    Les candidats peuvent utiliser des notes professionnelles sur supports papier ou numérique (fichiers), sans pouvoir échanger entre eux.
- Entretien technique : 00 h 30 min 
Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps :
  • sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min)
  • sur les compétences : Assurer la gestion administrative du personnel et Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel (20 min).
Entretien final : 00 h 20 min

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

360 h

En entreprise

105 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

CAP, BEP

Conditions spécifiques et prérequis

Niveau BAC

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

SYNAPSE COWORKING
1 Rue de Pinçonlieu
60000 Beauvais

Responsable : SIPCA BEAUVAIS

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
SYNAPSE COWORKING
60000 Beauvais
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes