Responsable de Gestion des Ressources humaines

Vous souhaitez vous orienter vers la Gestion des Ressources Humaines. Au service du DRH de son entité, le Responsable Gestion Ressources Humaines est chargé de promouvoir et de faire appliquer la politique RH de l'entreprise auprès des managers et des collaborateurs. Il les accompagne notamment sur les grands projets de changement du volet social et dans la gestion des hommes au quotidien.

Ecoute, rigueur, sens du travail en équipe, capacité à mobiliser, aisance relationnelle, adaptabilité au contexte « opérationnel », et réactivité sont les principaux atouts du RGRH.

Cette formation professionnalisante vous permettra de découvrir tous les aspects de ce métier difficile mais passionnant : Recrutement, GPEC, Formation professionnelle, Droit du Travail...

Les acteurs des métiers des Ressources Humaines interviennent au coeur de l'entreprise dans des domaines variés : la gestion de carrières, le recrutement, les formalités administratives, la communication interne, la formation, les relations sociales.
Objectifs de formation
Acquérir les compétences pour passer d'un niveau de technicien supérieur à celui de cadre et se préparer à occuper des fonctions à responsabilité. Justifier d'une première expérience professionnelle et entrer dans la vie active sans être débutant(e).

RNCP 40863 - Responsable de gestion des ressources humaines - Titre délivré par IPAC.
Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences (validation partielle du diplôme)
Poursuites possibles vers BAC+5. En alternance, le coût de la formation est pris en charge par l'entreprise (via un organisme financeur).
Certification professionnelle classée au niveau 6 (BAC+3), code NSF 315. Enregistrée pour 3 ans au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) par arrêté du 27 décembre 2018, publié au Journal Officiel du 4 janvier 2019, avec effet au 28 mai 2020 jusqu'au 29 mai 2025.

Activité 1 : Réaliser la gestion administrative du personnel et des instances sociales
Veille juridique et réglementaire en droit social, Droit du travail, Droit du travail approfondi, Gestion de la paie, Négociation sociale.

Activité 2 : Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
Gestion des recrutements, Intégration et accompagnement du salarié, Communication et relations professionnelles.

Activité 3 : Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer le plan de développement des compétences
Plan de développement des compétences, Pilotage des RH.

Activité 4 : Piloter la stratégie de développement RH de l'entreprise
Fonction RH et organisation, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Gestion de projet, Pilotage de la masse salariale, Communication interne.

Activité 5 : Compétences complémentaires
Outils informatiques du manger, Management des hommes et des organisations, Cadre juridique de l'entreprise, Contrôle budgétaire, Anglais, pratique professionnelle et dossier professionnel.

SPECIFICITES
3 validations possibles :
Validation académique: Bachelor IPAC (180 crédits ECTS)
Ce diplôme respecte la logique européenne par l'organisation des études par semestre. Chaque unité d'enseignement est affectée d'un nombre de crédits correspondant aux crédits ECTS, soit 60 ECTS pour une année d'enseignement supérieur.
Validation professionnelle : Titre de niveau 6 "Responsable de Gestion des Ressources Humaines" code NSF 315 inscrit au RNCP
Validation européenne : Supplément au diplôme
Vous pouvez opter pour le statut «étudiant», vous prendrez alors à votre charge les frais de formation. Vous serez tenu d'effectuer 6 mois de stage maximum en entreprise sur la durée de la formation (132 jours)
Statut alternant : Contrat de professionnalisation ou Contrat d'apprentissage
Statut étudiant: Stage obligatoire de 132 jours