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Chargé des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_26247026F
Organisme responsable : CESI SAS LILLE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33047 : Relations sociales
  • 33052 : Administration personnel
  • 33091 : GEPP

Présentation de la formation

Objectifs

  • Sécuriser la gestion des contrats, de la paie et des mesures disciplinaires
  • Recruter et intégrer en favorisant la diversité et l'inclusion
  • Piloter la formation et anticiper les besoins en compétences
  • Animer le dialogue social et gérer les relations sociales
  • Accompagner les managers dans leurs pratiques et outils numériques RH

Programme de la formation

Sécuriser l'administration du personnel et de la paie – Bloc de compétences Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture Prévention des contentieux RH Organisation du temps de travail LOTJ : Sécuriser l'administration du personnel et de la paie Validation Sécuriser l'administration du personnel et de la paie Piloter le recrutement et le développement des compétences – Bloc de compétences GEPP et skill data : pilotage proactif des compétences Recrutement…

Sécuriser l'administration du personnel et de la paie – Bloc de compétences
Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
Prévention des contentieux RH
Organisation du temps de travail
LOTJ : Sécuriser l'administration du personnel et de la paie
Validation Sécuriser l'administration du personnel et de la paie

Piloter le recrutement et le développement des compétences – Bloc de compétences
GEPP et skill data : pilotage proactif des compétences
Recrutement augmenté à l'ère de l'IA
Pilotage de la formation : nouvelles pratiques numériques
LOTJ : Piloter le recrutement et le développement des compétences
Validation Piloter le recrutement et le développement des compétences

Piloter les relations sociales et le dialogue social – Bloc de compétences
Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
Préparation des négociations sociales
Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
LOTJ : Piloter les relations sociales et le dialogue social
Validation Piloter les relations sociales et le dialogue social

Piloter la performance RH et accompagner les managers – Bloc de compétences
Digitalisation des processus et SIRH
De la Data RH à la performance RH
Gestion de projet en mode agile et hybride
LOTJ : Piloter la performance RH et accompagner les managers
Validation Piloter la performance RH et accompagner les managers

Certifier ses compétences de CRH – Bloc de compétences
Team building : cohésion d'équipe
Méthodologie de projet d'entreprise
Méthodologie des écrits professionnels
Argumenter pour convaincre

Validation et sanction

Chargé des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

245 h

En entreprise

840 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Autre

    Programme : Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire, OPCO Entreprises

  • OPCO

    Programme : Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire, OPCO Entreprises

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Etre titulaire d'un bac +2 (ou d'un titre de niveau 5 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans de préférence en RH Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

1 Rue Heloise
59493 Villeneuve-d'Ascq

Responsable : CESI SAS LILLE

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
1 Rue Heloise
59493 Villeneuve-d'Ascq
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes