Réussir un recrutement 100 % sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_2594756F
Organisme responsable :
STRAFORMATION
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
- Faire passer un entretien de recrutement organisé et adapté.
- Savoir constituer une description structurée du poste, des compétences et des évolutions de l'emploi.
- Acquérir des méthodes pour mener à bien un entretien d'embauche.
- Comprendre et maîtriser des techniques de recrutement afin de maximiser ses ressources internes et d'attirer de nouvelles compétences.
Programme de la formation
Programme mis à jour le 02/01/2025. Il est à titre indicatif et sera adapté à vos besoins / objectifs. (Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail) Processus de recrutement Précision du besoin de recrutement Recensement des différentes phases : diagnostic du besoin, poste à pourvoir et profil de candidat ; Développer les savoir-faire humains et techniques dans l'entreprise ; Bien répertorier les objectifs pour établir un document complet et juste de la…
(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)
Processus de recrutement
Précision du besoin de recrutement
- Recensement des différentes phases : diagnostic du besoin, poste à pourvoir et profil de candidat ;
- Développer les savoir-faire humains et techniques dans l'entreprise ;
- Bien répertorier les objectifs pour établir un document complet et juste de la description du poste.
- Prospection à l'interne ou à l'externe ;
- Choix des supports d'annonce ;
- Maîtrise des différents aspects juridiques : priorités d'emploi et de ré-embauchage ;
- Rédaction d'une annonce.
- Définir et effectuer une première sélection ;
- Passer au peigne fin les CV et vérifier les incohérences ;
- Analyser de plus près les lettres de motivation ;
- Définir les critères de sélection et se mettre d'accord au sein de l'entreprise sur les priorités.
- Les étapes de l'entretien ;
- Comment présenter l'entreprise ;
- Les questions à poser et à ne pas poser lors d'un entretien de recrutement ;
- Développer une neutralité face aux personnalités atypiques et se concentrer sur le poste à pourvoir ;
- Ne pas s'éloigner de l'entretien en le conduisant vers un discours ne concernant l'objet de l'entretien ;
- Laisser un temps de parole suffisant et au moins égal pour chaque candidat ;
- Mettre en situation le candidat tant à l'oral qu'à l'écrit pour justifier les critères de sélection en demandant toujours l'accord.
- Comment faire un choix entre des candidats très similaires ?
- Comment prendre une décision finale ?
- Comment empêcher toute forme de discrimination ?
- Comment préparer au mieux l'entrée du nouveau candidat dans l'entreprise avant son arrivée ?
- Comment le rendre efficace rapidement ?
- Inciter les apprenants à se mettre à la place des candidats ;
- Rédiger des documents permettant l'analyse des cv et des participants ;
- Confronter les avis de chacun ;
- Se perfectionner grâce à des situations concrètes ;
- Simuler des entretiens d'embauche.
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
35 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- Autre
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Informations sur les publics
Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Disponible pour toutes informations complémentaire
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
-
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
11 Parvis de Rotterdam59777 Lille
Responsable : 4514
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
11 Parvis de Rotterdam
59777 Lille - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes