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Titre professionnel assistant ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_25246486F
Organisme responsable : CFA régional Jean Bosco (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines

Formacode

  • 33060 : Recrutement
  • 33071 : Contrat travail
  • 33072 : Intégration salarié
  • 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines
  • 44508 : Plan développement compétences

Présentation de la formation

Objectifs

OBJECTIFS DE LA CERTIFICATION :  Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.  Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances. ACITIVITÉS VISÉES : L'assistant ressources humaines assure…

OBJECTIFS DE LA CERTIFICATION : 
  • Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. 
  • Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.

ACITIVITÉS VISÉES :
  • L'assistant ressources humaines assure la gestion administrative du personnel en créant et mettant à jour les dossiers individuels. Il répond aux questions des salariés sur leurs droits et obligations et contribue à la rédaction des documents internes RH, ainsi qu'à la préparation des dossiers destinés aux instances représentatives du personnel. Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service compétent dans le respect des délais.
  • Il recueille, analyse et synthétise des données issues de sources internes et externes afin d'élaborer des documents de gestion RH répondant aux besoins de sa hiérarchie. Dans le cadre du suivi du personnel, il planifie les entretiens, en assure le suivi avec le management et exploite les comptes rendus selon les objectifs de l'entreprise.
  • L'assistant RH actualise les fiches et profils de poste, rédige les offres d'emploi, présélectionne les candidats, participe au recrutement, à l'intégration des nouveaux collaborateurs et à la gestion administrative associée. Il peut être amené à conduire des entretiens.
  • Il recueille les besoins en développement des compétences, consulte les organismes de formation, assure le suivi administratif des actions et évalue leur retour qualitatif. Il exerce ses missions avec une autonomie variable selon la taille et l'organisation de l'entreprise, sous la responsabilité de son manager. L'activité s'exerce principalement en environnement numérique, avec des échanges quotidiens avec la hiérarchie, les services internes et le personnel.

Programme de la formation

RNCP41366BC01 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines : Assurer la gestion administrative du personnel Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines RNCP41366BC02 - Contribuer au développement des ressources humaines : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel Contribuer à…

RNCP41366BC01 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :
  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

RNCP41366BC02 - Contribuer au développement des ressources humaines :
  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
  • Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

 

Validation et sanction

TITRE PROFESSIONNEL Assistant ressources humaines 
Certification de niveau 5 (bac +2)
Code RNCP : RNCP41366
Certificateur : MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

495 h

En entreprise

1112 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Formation par voie de l'Apprentissage

    Publics : Candidats âgés de 16 à 29 ans révolus. Sans restriction d'âge dans le cas où le candidat est officiellement reconnu travailleur handicapé ou sportif de haut niveau, ou s'il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention du diplôm

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Candidats âgés de 16 à 29 ans révolus. Sans restriction d'âge dans le cas où le candidat est officiellement reconnu travailleur handicapé ou sportif de haut niveau, ou s'il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention du diplôm

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

Être titulaire d'un diplôme de niveau 4

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Annexe du lycée Ste T.d'Avesnes
225 Rue des Anciens d'AFN
59460 Jeumont

Responsable : OGEC LEP STE BERNADETTE

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Annexe du lycée Ste T.d'Avesnes
59460 Jeumont
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes