Titre professionnel responsable d'établissement marchand
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_25245259F
Organisme responsable :
Accès Métiers (siège)
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- D1301 Management de magasin de détail
- D1504 Direction de magasin de grande distribution
Formacode
- 34502 : Vente spécialisée
- 34530 : E-commerce
- 34587 : Grande distribution
- 34588 : Gestion point vente
Présentation de la formation
Objectifs
En collaboration avec l'équipe et sous sa propre responsabilité, le responsable d'établissement marchand pilote la performance commerciale et garantit la qualité de l'expérience client. Il définit et met en œuvre les actions permettant de développer l'attractivité de l'établissement, en tenant compte de l'offre produits, des tendances de consommation et des attentes des clients, afin d'assurer la continuité et la cohérence du parcours client. Il veille à…
Le responsable d'établissement coordonne l'activité quotidienne de l'ensemble de l'équipe. Il organise le travail, répartit les tâches, suit les résultats et accompagne le développement des compétences des collaborateurs. Il contribue aux actions de recrutement, à l'intégration et à la formation des nouveaux membres de l'équipe, en veillant à leur montée en compétences et à leur engagement dans le projet commercial.
Il applique et fait appliquer les règles d'hygiène, de sécurité, de sûreté, de prévention des risques professionnels, de protection de la santé au travail et de qualité de vie au travail (QVT). Il intègre également les principes de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) dans les pratiques de l'établissement, notamment en matière de consommation responsable, de gestion des déchets et de relation client.
Le responsable d'établissement utilise les outils numériques et applicatifs de gestion commerciale, ainsi que les systèmes de pilotage et de suivi de l'activité. Il rend compte de ses résultats à sa hiérarchie et peut suppléer son manager en cas d'absence, tout en étant force de proposition pour améliorer l'organisation et la performance.
Face aux imprévus ou aux dysfonctionnements, il analyse la situation, ajuste les priorités, alerte les interlocuteurs concernés et met en œuvre, en concertation avec l'ensemble des acteurs internes, un plan d'actions correctif pour assurer la continuité de l'activité et la satisfaction client.
L'emploi s'exerce au sein d'établissements marchands de tailles et de secteurs variés (alimentaire, non alimentaire ou spécialisé). Le responsable évolue en surface de vente, en réserve ou en bureau, au contact direct des clients, de l'équipe et des partenaires internes et externes. Les conditions d'exercice peuvent inclure des déplacements fréquents, un environnement parfois bruyant, des variations de température, des tâches de manutention et des horaires décalés, incluant le travail le dimanche et les jours fériés.
Programme de la formation
À l'issue de la formation, le candidat est préparé à l'obtention du Titre Professionnel Responsable d'Établissement Marchand, certification délivrée par le Ministère du Travail, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) et classée niveau 6. La validation du titre s'effectue lors d'une épreuve certificative finale devant un jury de professionnels habilités. Cette évaluation repose sur plusieurs modalités complémentaires permettant…
La validation du titre s'effectue lors d'une épreuve certificative finale devant un jury de professionnels habilités. Cette évaluation repose sur plusieurs modalités complémentaires permettant d'apprécier la maîtrise des compétences professionnelles attendues du métier :
- Une mise en situation professionnelle, reconstituée ou réelle, visant à évaluer la capacité du candidat à piloter un établissement marchand, à organiser et animer l'équipe, à développer la performance commerciale et à assurer la qualité du parcours client dans des conditions proches de l'emploi ;
- Un dossier professionnel ou technique, présentant les pratiques mises en œuvre en entreprise, les compétences acquises et les situations significatives rencontrées au cours de la formation ;
- Les résultats des évaluations réalisées en cours de formation, attestant de la progression du candidat et de l'acquisition des compétences liées aux blocs constitutifs du titre.
Validation et sanction
La formation permet d'acquérir les compétences nécessaires à la gestion et à l'optimisation de l'activité commerciale d'un établissement marchand, en intégrant les enjeux de l'omnicanalité. Il apprend à piloter l'approvisionnement, à suivre les flux de marchandises, les niveaux de stock, les rotations produits et les prévisions de ventes, tout en respectant les contraintes logistiques, afin de garantir la disponibilité des produits et limiter les ruptures ou les surstocks.
Vous êtes formé :
- à la mise en œuvre du marchandisage stratégique, en respectant les règles d'implantation, la valorisation de l'offre, la signalétique et la théâtralisation des produits, afin de renforcer l'attractivité de l'établissement et favoriser l'acte d'achat.
- à la stratégie commerciale, en prenant en compte le parcours client, les comportements d'achat, les attentes clients et les différents canaux de vente (magasin, digital, click & collect). Il apprend à adapter les actions commerciales et marketing pour améliorer les ventes et la satisfaction client.
- à l'analyse des objectifs commerciaux et des indicateurs de performance (chiffre d'affaires, marges, taux de transformation, fréquentation), à l'interprétation des résultats, à l'identification des écarts et à la proposition d'actions correctives ou d'amélioration à sa hiérarchie.
2. Animer et piloter l'équipe d'un établissement marchand
La formation développe :
- les compétences managériales nécessaires à l'animation et à la coordination d'une équipe. Vous apprenez à participer aux actions de recrutement et à l'intégration des collaborateurs, en assurant l'accueil, la formation initiale et la transmission des procédures de travail.
- la coordination de l'activité quotidienne, à l'organisation du travail, à la répartition des tâches et à l'ajustement de la planification en fonction des contraintes de l'établissement, des flux clients et des ressources disponibles,
- la mobilisation et la motivation de l'équipe au quotidien, à développer la communication, la coopération et l'implication des collaborateurs, à accompagner la montée en compétences et à contribuer à un climat de travail performant et positif.
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 3 et 4
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
105 h
En entreprise
351 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- OPCO
- Conditions de prise en charge
- ACCES/métiers réalise les demandes de prises en charge auprès de l'OPCO.
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Informations sur les publics
La formation s'adresse à un public titulaire d'un diplôme ou titre professionnel de niveau 5 ou, à défaut, d'une expérience professionnelle probante.
Modalités de recrutement et d'admission
Information inconnue
Niveau d'entrée
BAC + 2
Conditions spécifiques et prérequis
Titre ou diplôme de Niveau 5
Modalités d'accès
- Accessible en contrat d'apprentissage
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
100 Rue du Maréchal De Lattre De Tassigny59930 La Chapelle-d'Armentières
Responsable : Accès Métiers
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
100 Rue du Maréchal De Lattre De Tassigny
59930 La Chapelle-d'Armentières - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes