Titre professionnel gestionnaire de paie

A. Gestion administrative, juridique et bulletins de paie

• Collecter et analyser les données nécessaires à la paie
• Établir et contrôler les bulletins de paie
• Appliquer la réglementation sociale et juridique
• Calculer et sécuriser les cotisations sociales
• Gérer et mettre à jour les dossiers sociaux et du personnel
• Communiquer efficacement avec les interlocuteurs internes et externes

B. Valorisation en paie des événements de la vie professionnelle

• Traiter les événements liés au temps de travail et aux variables de paie
• Intégrer les situations particulières (avantages, retenues, absences…)
• Gérer les départs des salariés et les documents associés
• Contrôler la fiabilité et la conformité des bulletins de paie
• Utiliser les outils numériques de paie et collaborer avec les acteurs concernés

Bloc 1 : Gestion administrative & préparation de la paie (125h)
Contenu :
• Collecte et vérification des données (contrats, avenants, absences)
• Temps de travail : modulation, forfaits, heuressupp / complémentaires
• Gestion des dossiers salariés (entrées / sorties)
• Organisation des tâches & communication interne RH
• Bureautique & Excel appliqué à la paie
• Prise en main d'un logiciel de paie
• Exercices pratiques : préparation d'un bulletin complet

Bloc 2 : Calcul & édition de la paie (125h)
Contenu :
• Calcul du brut, du net, du net imposable
• Charges sociales : URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle
• Gestion des primes, indemnités, avantages en nature
• Congés payés, absences, arrêts maladie, IJSS
• Régularisations, rappels, rectifications bulletins
• DSN mensuelle et DSN évènementielle
• Édition, contrôle et archivage des bulletins
• Cas pratiquessur logiciel de paie

Bloc 3 : Cadre juridique & réglementaire (90h)
Contenu :
• Droit du travail appliqué à la paie
• Rupture du contrat : préavis, indemnités légales & conventionnelles
• Solde de tout compte & documents obligatoires
• Conventions collectives : lecture, minima, avantages
• Contrôles URSSAF : conformité, risques, régularisations
• Études de cas : situations réelles & corrections collectives

Préparation à la certification (60h)
Contenu :
• Constitution du Dossier Professionnel (DP)
• Atelier de révisions : paie, droit social, DSN
• Simulations d'épreuves
• Entraînement à l'entretien final
• Correction personnalisée & accompagnement

Stage en entreprise (200h) Durée :
Organisation :
• Immersion dans un service RH / paie
• Suivi par un tuteur d'entreprise + rendez-vous pédagogique
• Mise en situation réelle : collecte, paie, DSN, déclarations
• Apports théoriques + exercices pratiques
• Manipulation d'un logiciel de paie
• Études de casréels, bulletins, DSN
• Ateliers Excel RH
• Suivi personnalisé et accompagnement individuel
• Évaluations régulières pour mesurer la progression