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Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_25239998F
Organisme responsable : PROMEO CFAI PICARDIE Senlis (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1203 Comptabilité
  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines
  • M1605 Assistanat technique et administratif

Formacode

  • 32688 : Traitement paie

Présentation de la formation

Objectifs

Analyser les lois, décrets et conventions pour connaître les impacts sur la paie Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires Assurer une veille juridique, sociale et économique Enregistrer ou saisir informatiquement les données nécessaires à la gestion de la paie (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale...) Établir de façon autonome les bulletins paie en prenant en compte toutes les variables du mois Éditer, à…

  • Analyser les lois, décrets et conventions pour connaître les impacts sur la paie
  • Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
  • Assurer une veille juridique, sociale et économique
  • Enregistrer ou saisir informatiquement les données nécessaires à la gestion de la paie (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale...)
  • Établir de façon autonome les bulletins paie en prenant en compte toutes les variables du mois
  • Éditer, à partir des données issues du logiciel de paie, les déclarations formulaires de déclarations sociales (dont DSN) et les déclarations fiscales à visée sociale, prévues par la réglementation en vigueur
  • Rédiger les contrats de travail, connaitre la diversité des contrats de travail et leurs spécificités
  • Établir les documents nécessaires à la gestion des absences
  • Assurer les relations avec le personnel sur les aspects administratifs (absences, congés, recrutement, retraite...)
  •  Établir tous les documents nécessaires au départ du salarié en établissant le solde de tout compte :
  • Collecter les éléments constitutifs du dernier bulletin de paie
  • Calculer le solde de tout compte du salarié en prenant en compte les éléments de procédure liés à la rupture ou au départ : calcul de la rémunération, calcul des cotisations sociales et fiscales, du solde des congés payés, des primes, des préavis, des indemnités de rupture et éventuellement : acomptes avances et prêts, retenue, saisie arrêt et opposition sur salaire, compte épargne-temps, titres restaurant, CSG – CRDS, remboursement de frais et de titre de transport, cotisations de retraite supplémentaire et prévoyance complémentaire.
  • Mettre en place la procédure permettant de s'assurer de la fiabilité de la collecte des données
  • Contrôler annuellement les données sociales de l'entité cliente (effectif seuil, réductions, plafond, certains allégements de taux, etc.) pour sécurisation, régularisation et anticipation des déclarations à venir
  • Piloter la relation courante avec le client ou le salarié
  • Adopter une posture d'écoute et d'alerte des besoins des interlocuteurs
  • Apporter un accompagnement du client dans une démarche de conseil
  • Mettre en place des outils de gestion (contrôle de gestion sociale) à destination des différentes parties prenantes

Programme de la formation

Cadre économique et managérial des RH Économie du travail et théorie des RH Organisation et gestion des ressources humaines Méthodologie de rapport professionnel Environnement juridique et comptable Droit du travail individuel Droit du travail collectif Droit de la protection sociale Comptabilité et fiscalité de la paie – congés payés – maladie – prévoyance – mutuelle – heures supplémentaires Comptabilité et fiscalité de la paie / Révision comptable Système d'information et de…

Cadre économique et managérial des RH
Économie du travail et théorie des RH
Organisation et gestion des ressources humaines
Méthodologie de rapport professionnel

Environnement juridique et comptable
Droit du travail individuel
Droit du travail collectif
Droit de la protection sociale
Comptabilité et fiscalité de la paie – congés payés – maladie – prévoyance – mutuelle – heures supplémentaires
Comptabilité et fiscalité de la paie / Révision comptable

Système d'information et de gestion de la paie
La paie dans le système d'information de l'organisation
Les progiciels de paie
La paie, les éléments complémentaires de rémunération
Les paies spécifiques – calculs d'indemnités
Reporting mensuel – Feuilles d'assujettissement sociaux, fiscaux et légaux

Outils d'analyse et de communication
Anglais des affaires appliqué aux RH
Méthodologie de gestion de projet
Éléments de contrôle de gestion et d'analyse comptable et financière
Évolution de la masse salariale – Tableau de Bord

Professionnalisation et soutenance

Validation et sanction

Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

450 h

En entreprise

1157 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Formation par voie de l'Apprentissage

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Modalités de recrutement et d'admission

Dossier

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

-

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

87 Avenue de la Mare Gessart
ZAC du bois de Plaisance
60280 Venette

Responsable : PROMEO CFAI PICARDIE

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
87 Avenue de la Mare Gessart
60280 Venette
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes