Responsable de gestion des ressources humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_25236959F
Organisme responsable :
ISCOM - MY DIGITAL SCHOOL - PIGIER
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 33054 : Gestion ressources humaines
Présentation de la formation
Objectifs
Les deux premières années permettent d'acquérir les bases du métier : droit du travail et social, gestion administrative du personnel, GEPP, pilotage social, recrutement, ainsi que des notions en économie, gestion et management. La troisième année consolide ces acquis et développe une approche stratégique des ressources humaines. La formation prépare des Responsables RH capables d'accompagner les collaborateurs et de piloter la politique RH d'une organisation. Grâce à leurs…
Programme de la formation
BACHELOR 1 COMPÉTENCES FONDAMENTALES Intégration Entreprise : organisation, services & hiérarchie Fondamentaux des RH Introduction au droit du travail Recrutement Gestion administrative du personnel Dossier de l'entreprise ENVIRONNEMENT DE L'ENTREPRISE Communication globale Economie d'entreprise Comptabilité générale d'entreprise Introduction au droit et organisation judiciaire Techniques d'expression orale OUTILS & PRATIQUES…
COMPÉTENCES FONDAMENTALES
- Intégration Entreprise : organisation, services & hiérarchie
- Fondamentaux des RH
- Introduction au droit du travail
- Recrutement
- Gestion administrative du personnel
- Dossier de l'entreprise
- Communication globale
- Economie d'entreprise
- Comptabilité générale d'entreprise
- Introduction au droit et organisation judiciaire
- Techniques d'expression orale
- Initiation à l'IA
- Informatique : Pack Office, Canva…
- Anglais
- Mathématiques appliquées
- Factory Game
- Pratique professionnelle
COMPÉTENCES FONDAMENTALES
- Droit du travail et relations sociales
- Recrutement
- Gestion administrative du personnel
- Initiation au pilotage social
- Performance RH
- Introduction à la GEPP
- Initiation à la paie
- Dossier de l'entreprise
- Economie d'entreprise
- Contrôle de gestion
- Introduction à la gestion de projet
- Introduction au management
- Droit des contrats
- Cas d'entreprise
- IA en action
- Informatique : Excel avancé, gestion des réseaux sociaux
- Anglais
- Outils de décisions statistiques
- Factory Game
- Pratique professionnelle
ACTIVITE POLITIQUE DE RECRUTEMENT ET INTEGRATION
- Pilotage du recrutement
- Sélection des candidats
- Intégration des nouveaux salariés
- Étude de cas
- Mise en situation professionnelle
- Dossier intégration d'un nouvel arrivant
- Plan de développement des compétences
- Évaluation du personnel
- Gestion des emplois et parcours professionnels
- Études de cas
- Marque employeur et expérience collaborateur
- Veille juridique et réglementaire en droit social
- Talent Game
- Pilotage social
- Masterclass RSE
- Marque Employeur
- Études de cas
- Gestion des relations sociales
- Communication RH
- Gestion des contentieux
- Études de cas
- Management des hommes et des organisations
- Cadre juridique de l'entreprise
- Anglais
- Pratique professionnelle en entreprise
- Dossier professionnel
Validation et sanction
- EST CAPABLE D'APPLIQUER UNE POLITIQUE DE RECRUTEMENT ET D'INTÉGRATION INCLUSIVE ET SOCIALEMENT RESPONSABLE
- EST CAPABLE DE PARTICIPER À LA GESTION DES EMPLOIS ET PARCOURS PROFESSIONNELS DES COLLABORATEURS EN ACCORD AVEC LA POLITIQUE RH INCLUSIVE ET RSE DE L'ENTREPRISE
- EST CAPABLE DE SUPERVISER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL, LA PRODUCTION DE LA PAIE ET LES OBLIGATIONS LÉGALES ET FISCALES DE L'ENTREPRISE
- EST CAPABLE D'ENTRETENIR UN DIALOGUE CONSTRUCTIF ET DURABLE ENTRE LES SALARIES, LES PARTENAIRES SOCIAUX, LA DRH ET LA DIRECTION DE L'ENTREPRISE
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 3 et 4
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
1490 h
En entreprise
1455 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeur
-
- OPCO
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Modalités de recrutement et d'admission
Dossier, Épreuves orales, Tests pratiques
Niveau d'entrée
BAC + 2
Conditions spécifiques et prérequis
Année 1 : Titulaire du Bac (général, technologique, professionnel) Année 2 : Titulaire du Bac+1 ou 60 crédits ECTS Année 3 : Titulaire du Bac+2 ou 120 crédits ECTS
Modalités d'accès
- Accessible en contrat d'apprentissage
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
15 boulevard de la LibertéCampus Eduservices 3
59800 Lille
Responsable : IPAC Bachelor factory
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
15 boulevard de la Liberté
59800 Lille - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes