Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_25194858F
Organisme responsable :
LAHO Formation
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
- Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Connaître la définition du harcèlement et les sanctions
- Appréhender la responsabilité civile et pénale de l'employeur dans ces domaines
- Réfléchir à un plan de prévention et d'actions dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Programme de la formation
Découpage par demi-journée : 1. Identifier le harcèlement et les responsabilités de l'employeur Les définitions légales L'auteur du harcèlement Méthodologie et charge de la preuve La responsabilité de principe de l'employeur : des mesures à prendre La responsabilité du salarié harceleur La protection de la victime La protection du témoin Que se passe-t-il en cas d'accusation infondées ? 2. Les moyens de lutte contre le harcèlement Le rôle de l'employeur : actions et…
Découpage par demi-journée :
1. Identifier le harcèlement et les responsabilités de l'employeur
- Les définitions légales
- L'auteur du harcèlement
- Méthodologie et charge de la preuve
- La responsabilité de principe de l'employeur : des mesures à prendre
- La responsabilité du salarié harceleur
- La protection de la victime
- La protection du témoin
- Que se passe-t-il en cas d'accusation infondées ?
2. Les moyens de lutte contre le harcèlement
- Le rôle de l'employeur : actions et réactions définitions de procédures
- Le rôle du référent prévu en matière de harcèlement sexuel et agissement sexiste
- Le rôle du management dans la détection du harcèlement
- Les moyens d'actions des IRP (Instances Représentatives du Personnel)
- Le recours à la médiation
Validation et sanction
Etre capable de :
- Identifier les pratiques déviantes en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes et savoir comment agir
- Cerner les différents acteurs de la prévention dans et en dehors de l'entreprise
- sensibiliser les différents salariés sur la thématique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- mesurer les enjeux de pratiques déviantes en matière de responsabilité civile et pénale
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Information non communiquée
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
7 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeur
-
- Autre
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Niveau d'entrée
Information non communiquée
Conditions spécifiques et prérequis
Cette action de formation ne nécessite aucune condition spécifique ou pré-requis.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement à distance
Adresse
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
56 rue Jean Letienne
62300 Lens - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes