Titre certifié RNCP - Manager des Ressources Humaines (MRH)
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_25194837F
Organisme responsable :
LAHO Formation
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
- M1806 Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information
Formacode
- 32008 : Responsabilité sociétale entreprise
- 32025 : Stratégie entreprise
- 32089 : Tableau bord
- 32154 : Encadrement management
- 33054 : Gestion ressources humaines
Présentation de la formation
Objectifs
- Former des futurs cadres de la fonction RH, stratégiques, facilitateurs et leaders de la fonction RH
- Piloter la politique RH et la transformation des organisations
- Accompagner et soutenir la stratégie et la performance d'une entreprise
- Définir et mettre en œuvre une politique RH et piloter le développement des talents
- Conduire une politique RSE
Programme de la formation
Bloc 1 - Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations Analyser des politiques globales et des projets stratégiques de l'entreprise Organiser un système de veille juridique, environnementale Définir et adapter une politique RH au sein de l'entreprise Piloter et déployer des plans d'actions RH engageants Formaliser les process RH agiles, à l'aide de cartographies Construire un plan de transformation organisationnelle, sociale et juridique Piloter la…
Bloc 1 - Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations
- Analyser des politiques globales et des projets stratégiques de l'entreprise
- Organiser un système de veille juridique, environnementale
- Définir et adapter une politique RH au sein de l'entreprise
- Piloter et déployer des plans d'actions RH engageants
- Formaliser les process RH agiles, à l'aide de cartographies
- Construire un plan de transformation organisationnelle, sociale et juridique
- Piloter la digitalisation des processus RH comme dispositif d'accompagnement au changement
Bloc 2 - Pilotage de la Responsabilité Sociétale et conduite du dialogue social
- Piloter le dialogue social avec le personnel et leurs représentants
- Piloter la RSE en intégrant la certification ISO 26000
- Définir et piloter une politique de prévention des risques santé et de la sécurité au travail
Bloc 3 - Management de la stratégie des compétences et des talents
- Construire et développer la marque employeur et l'expérience collaborateur
- Piloter la GPEC
- Développer des processus de recrutement, d'intégration et d'engagement dans une démarche inclusive
- Définir une stratégie de management des Talents
- Conduire les projets d'évolution professionnelle des collaborateurs
- Elaborer et développer une stratégie de mobilité internationale
Bloc 4 - Pilotage de l'évaluation de la performance de la politique et des dispositifs RH
- Piloter la mesure de la performance collective, sociale et sociétale de l'entreprise
- Piloter l'évaluation de la performance individuelle des collaborateurs
- Mettre en place des outils de valorisation de la performance
- Conduire l'audit social RH et l'analyse des risques
Bloc 5 - Management des équipes et des projets RH
- Manager les équipes, en présentiel et en distanciel
- Conduire les actions en mode projet
- Mettre en place une communication RH interne
Informations complèmentaires
- Nombre d'heures en centre en 1ère année : 490 heures
- Nombre d'heures en centre en 2ème année : 511 heures
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 3 et 4
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
1001 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- OPCO
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
<ul><li>Entrée en année 1 : être titulaires d'un BAC+3 ou diplôme équivalent ou étude d'un dossier de Validation d'Acquis Professionnel (VAP) pour une demande de dispense de diplôme requis</li><li>Entrée directe en année 2 : être de niveau BAC+4 et plus ou diplôme de grandes écoles de commerces et d'ingénieurs</li></ul>
Modalités d'accès
- Accessible en contrat d'apprentissage
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
19 Rue Marcel Sembat62300 Lens
Responsable : LAHO Formation
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
56 rue Jean Letienne
62300 Lens - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes