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Méthode DISC – Comprendre et adapter sa communication pour une collaboration optimale

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_25193784F
Organisme responsable : ACTIVFORMATION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Permettre aux participants de maîtriser le modèle DISC pour mieux comprendre les comportements humains, adapter leur style de communication et renforcer l'efficacité des interactions professionnelles.

Programme de la formation

Module 1 : Introduction au modèle DISC Historique et fondements du modèle DISC Présentation des quatre profils comportementaux : D (Dominant) : orienté résultats, direct, décisif I (Influent) : sociable, enthousiaste, persuasif S (Stable) : calme, patient, loyal C (Consciencieux) : analytique, précis, organisé Importance de la reconnaissance et de l'adaptation des profils dans les interactions professionnelles Module 2 : Identifier son propre profil DISC Passation…

Module 1 : Introduction au modèle DISC
  • Historique et fondements du modèle DISC
  • Présentation des quatre profils comportementaux :
    • D (Dominant) : orienté résultats, direct, décisif
    • I (Influent) : sociable, enthousiaste, persuasif
    • S (Stable) : calme, patient, loyal
    • C (Consciencieux) : analytique, précis, organisé
  • Importance de la reconnaissance et de l'adaptation des profils dans les interactions professionnelles
Module 2 : Identifier son propre profil DISC
  • Passation d'un test DISC personnalisé
  • Analyse des résultats et compréhension de son propre profil
  • Identification des forces, des zones de confort et des axes de développement
Module 3 : Identifier les profils DISC des autres
  • Observation des comportements et des indices verbaux/non verbaux
  • Techniques pour détecter les profils DISC chez les autres
  • Adapter son approche en fonction du profil de l'interlocuteur
Module 4 : Adapter sa communication selon les profils DISC
  • Stratégies de communication efficaces pour chaque profil
  • Techniques d'écoute active et de feedback adaptées
  • Gestion des divergences de style pour éviter les malentendus
Module 5 : Gérer les conflits avec la méthode DISC
  • Comprendre les sources de conflits liées aux différences de profils
  • Techniques de résolution adaptées à chaque profil DISC
  • Mise en pratique avec des cas concrets et des jeux de rôle
Module 6 : Optimiser la collaboration au sein des équipes
  • Identifier les complémentarités et les zones de friction entre profils
  • Développer une culture de la diversité comportementale
  • Outils pour renforcer la cohésion et la performance collective

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

229 Rue de Solférino
59000 Lille

Responsable : ACTIVFORMATION

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
229 Rue de Solférino
59000 Lille
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes