Master économie du travail et des ressources humaines parcours management des ressources humaines

«Le master Management des ressources humaines -MRH- de l'Université de Lille a formé de nombreux professionnel·les de la fonction Ressources humaines, exerçant aujourd'hui dans des entreprises ou des administrations implantées dans toute la France et à l'international. La formation s'est considérablement enrichie au fur et à mesure des années. Depuis 2015, une première année de master (M1) permet d'asseoir solidement les connaissances fondamentales. Notre master se veut une formation à taille humaine, proposant un accompagnement sur mesure des étudiant·es, en vue de leur insertion professionnelle. Nous misons sur des relations de bienveillance, tant entre les étudiant·es, qu'entre l'équipe pédagogique (dont font partie de nombreux professionnel·les) et la promotion. Enfin, nous croyons que la synergie entre étudiant·es de formation initiale et de formation constitue un atout précieux dans la co-construction des compétences. Les deux années de master sont accessibles via la voie de l'alternance. »
Le parcours Management desressources humaines de l'Université de Lille, forme les futurs professionnels des Ressources Humaines : chargés de mission RH (formation, recrutement, rémunération...), responsable RH et DRH. Il prépare à tous les métiers de la gestion des ressources humaines.
Le Master 1 forme aux fondamentaux des RH. Il dispense les compétences techniques (notions de paie, techniques de recrutement...) et vise également à développer l'intelligence globale face aux enjeux et problématiques RH que rencontrent les entreprises (économie et management des RH, droit du travail, statistiques appliquées aux RH, comportement organisationnel...)
Le Master 2 approfondit les compétences RH. Des enseignements spécialisés viennent consolider la professionnalisation de l'étudiant·e et sa capacité à construire des solutions et des politiques répondant aux besoins RH des entreprises (politique de rémunération, acquisition des talents, gestion des carrières, négociation et relations sociales, qualité de vie au travail...)
Enfin, au cours de ces deux années, chaque étudiant·e bénéficie d'un accompagnement dans la construction de son projet professionnel (accompagnement collectif et individuel), de la découverte des métiers au choix de la spécialisation ou d'évolution vers des fonctions généralistes voire de conseil.

2 ANS de formation organisés sur 4 semestres - 12 SEMAINES de cours par semestres. Les cours du parcours s'articulent autour de blocs de connaissances et de compétences (BCC), déclinés en matières.
BCC 1 – Élaborer et mettre en oeuvre une politique globale de Ressources humaines
BCC 2 – Piloter les indicateurs RH en lien avec la stratégie économique
BCC 3 – Évaluer, prévoir et satisfaire les besoins en ressources humaines au sein des organisations
BCC 4 – Définir les procédures internes conformes à la réglementation et construire le dialogue
BCC 5 – Piloter son parcours professionnel tout au long de la vie
BCC 6 – Mettre en oeuvre les aquis de la formation
Une validation des semestres sous forme de contrôle continu et d'examen terminal donnant droit à des crédits ECTS (European Credit Transfer System) : 120 crédits pour valider le master.
Une moyenne de 20 heures de cours par semaine, à compléter nécessairement par un travail personnel régulier.
Des périodes de STAGE EN ENTREPRISE ou le choix de l'ALTERNANCE.