Formateur sauveteur secouriste du travail

Les compétences du formateur de sauveteurs secouristes du travail – SST se déclinent en trois grands domaines de compétences :
Domaine de compétences 1 : Démontrer l'intérêt de la formation SST pour une entreprise ;

• 1 - Justifier la formation SST pour une entreprise
• 2 - Répondre à la demande de formation SST de l'entreprise en tenant compte de ses spécificités

Domaine de compétences 2 : Maîtriser les aspects méthodologiques et techniques de la prévention et du secours pour mettre en œuvre une formation SST ;

• 3 - S'appuyer sur le guide des données techniques pour mettre en œuvre une action de secours
• 4 - Justifier la mise en place d'action de prévention

Domaine de compétences 3 : Concevoir, animer, évaluer et suivre une action de formation d'acteur SST ;

• 5 - Concevoir un déroulé pédagogique d'une action de formation d'acteur SST
• 6 - Animer une action de formation
• 7 - Mettre en œuvre différentes méthodes d'évaluation
• 8 - S'assurer de la gestion administrative de la formation dans le cadre de l'habilitation SST
   

DOMAINE DE COMPETENCES 1

o Situer le cadre juridique de son intervention
o Connaître les domaines d'intervention du SST et les limites des responsabilités du SST dans et hors del'entreprise
o Appréhender cadre juridique de son action : L'obligation de porter secours Article du code de travail Tableau de maladies
professionnelles Les statistiques (INRS) Le principe de non-assistance à personne en danger
? Réaliser une protection adaptée
o Connaissance des signaux d'alerte aux populations
o Connaissance des consignes de protection
o Définir la notion de «danger», de «situation dangereuse» et de «risque»
o Repérage des personnes exposées aux dangers identifiés ou qui pourraient l'être o Appréhender les trois types d'actions possibles pour mettre en oeuvre une protection adaptée Les matériels et moyens adaptés à
son secteur permettant une suppression efficace Les personnes habilitées ou expertes dans la mise en oeuvre de ces matériels
dans son secteur d'activité et selon son entreprise Les moyens et actions à mettre en oeuvre
? Examiner la ou les victimes avant/après et pour la mise en oeuvre de l'action choisie en vue du résultat à obtenir
o Assurer la mise en oeuvre des actions de recherche et les examens permettant de déceler les signes d'atteinte à la vie d'une
victime: Saigne-t-elle abondamment ? S'étouffe-t-elle ? Répond-elle ? Respire-t-elle ?
o En cas de plusieurs signes, définition de l'ordre de priorité des actions de recherche
o Identification des résultats à atteindre selon les signes de menace à la santé décelés
? Faire alerter ou alerter en fonction de l'organisation des secours dans l'entreprise ou l'établissement
o Maîtriser les éléments du message d'alerte
o Suivre les consignes du site prévues dans le cadre d'intervention sur victime
o Connaissance des « consignes en cas d'accident » telles que prévues dans l'organisation de l'entreprise
o Choisir le témoin idéal pour faire alerter
o Suivre les consignes permettant d'assurer une transmission efficace de l'alerte
? Secourir la (les) victime(s) de manière appropriée
o Commenter et justifier tous les gestes de premiers secours à effectuer en fonction de l'examen de la victime et de l'apparition des
signes vitaux menacés
o Appréhender les différentes situations rencontrées, et pour chacune d'elles, effectuer le geste de premier secours à effectuer
o Assurer le suivi de la victime
o En cas d'apparition de nouveaux signes, identifier la ou les actions à mettre en oeuvre et adapter sa conduite au nouveaux signes
décelés