Aller au contenu principal

Assistant (e) de Direction des Ressources Humaines (DRH) 100 % sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_2494322F
Organisme responsable : STRAFORMATION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • Centrer sa fonction d'assistant(e) de direction sur l'organisation
  • Rendre optimale la gestion de l'information orale et écrite
  • Développer son sens relationnel
  • Mettre en place des échanges professionnels mutuellement optimaux
  • Gérer son temps de travail en se concentrant sur les priorités.

Programme de la formation

Programme : de la formation Assistant de direction Programme mis à jour le 21/12/2024. Il est à titre indicatif et sera adapté à vos besoins / objectifs. (Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail) Définir sa fonction et sa position au sein de l'entreprise Particularités du poste d'assistante de direction et des échanges professionnels qu'il nécessite ; Estimer son degré d'autonomie et ses axes de progression. Optimiser la collaboration entre le…

Programme :
de la formation Assistant de direction
Programme mis à jour le 21/12/2024. Il est à titre indicatif et sera adapté à vos besoins / objectifs.
(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)
Définir sa fonction et sa position au sein de l'entreprise
  • Particularités du poste d'assistante de direction et des échanges professionnels qu'il nécessite ;
  • Estimer son degré d'autonomie et ses axes de progression.
Optimiser la collaboration entre le directeur et son assistante
  • Se positionner par rapport à son supérieur hiérarchique et saisir ses objectifs ;
  • Identifier les bases du travail en commun du binôme et les préserver.
Maîtrise de la collecte, du traitement et de la transmission des informations à l'oral et à l'écrit
  • Savoir être efficace et rapide pour les prises de notes et pour rédiger des rapports ;
  • Savoir préparer et étudier de façon complète un dossier ;
  • Savoir présenter un dossier lors d'une réunion.
Maîtriser son temps et son organisation
  • Identifier chaque priorité ;
  • Adopter les bonnes attitudes pour gérer son temps.
Gérer la dimension relationnelle de la fonction
  • Adopter l'attitude d'un interlocuteur reconnu et efficace ;
  • Les comportements dans les échanges directs ;
  • Maîtrise de l'argumentation et de la persuasion.
Manager le groupe d'assistante de l'entreprise
  • Savoir imposer son rôle de responsable en étant reconnu(e) de façon officielle ou non ;
  • Savoir créer des liens entre assistants.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

35 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire

    Publics : Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Disponible pour toutes informations complémentaire

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Disponible pour toutes informations complémentaire

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

11 Parvis de Rotterdam
59777 Lille

Responsable : 4514

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
11 Parvis de Rotterdam
59777 Lille
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes