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Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_2486679F
Organisme responsable : GROUPE ALTERNANCE LILLE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • K1801 Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
  • K2101 Conseil en formation
  • M1502 Développement des ressources humaines

Formacode

  • 33060 : Recrutement

Présentation de la formation

Objectifs

Analyser un besoin en recrutement permanent ou temporaire suite à la demande d'un commanditaire Participer à l'élaboration de la stratégie de sourcing Mettre en place des actions de prospection en initiant des partenariats (écoles, agence de recrutement, recommandation,…) pour optimiser les recrutements de candidats permanents ou temporaires et rechercher de nouveaux talents. Mettre en œuvre des actions de marketing RH Négocier des prestations RH (modalités du contrat de…

  • Analyser un besoin en recrutement permanent ou temporaire suite à la demande d'un commanditaire
  • Participer à l'élaboration de la stratégie de sourcing
  • Mettre en place des actions de prospection en initiant des partenariats (écoles, agence de recrutement, recommandation,…) pour optimiser les recrutements de candidats permanents ou temporaires et rechercher de nouveaux talents.
  • Mettre en œuvre des actions de marketing RH
  • Négocier des prestations RH (modalités du contrat de vente, de suivi, chiffrage) entre une entreprise et une agence de travail temporaire
  • Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues
  • Gérer et suivre un vivier de candidats.
  • Qualifier les candidatures, en utilisant des outils et méthodes d'aide au recrutement adaptés, en détectant les compétences recherchées, pour vérifier l'adéquation avec les besoins de l'entreprise et déclencher la suite du processus de recrutement.
  • Conduire des entretiens de recrutement à distance ou en face à face
  • Gérer et suivre les candidatures, par les outils informatiques (tableau de bord, CRM), afin de faciliter le reporting et la prise de décision.
  • Participer à l'élaboration du processus d'onboarding du nouveau collaborateur permanent ou temporaire,
  • Mettre en place des actions de prévention, d'information et de formation sur la santé et la sécurité au travail avec les managers et auprès du personnel temporaire et permanent, en tenant compte des risques professionnels sur chaque poste de travail, afin d'être en conformité avec la réglementation en vigueur.
  • Réaliser un diagnostic RH, en tenant compte des évolutions sociétales, technologiques et stratégiques, afin de mettre en place une démarche GPEC pour maintenir la compétitivité de l'entreprise et l'employabilité des collaborateurs.
  • Organiser et planifier des actions de formation, en tenant compte des aspects administratifs, législatifs et financiers de la formation professionnelle selon le profil et la situation des salariés, afin de les accompagner dans le développement des compétences individuelles et collectives.
  • Déterminer et définir les éléments fondamentaux du droit du travail
  • Assurer le suivi et le contrôle des documents relatifs à la paie
  • Participer à l'élaboration d'une stratégie de rémunération
  • Participer à la mise en œuvre d'un plan d'actions de dématérialisation/simplification des processus administratifs RH (fiche de paie, recrutement, contrat de travail, plannings, absences, carrière...) intégré ou non à un SIRH, en tenant compte du cadre législatif et de la RGPD
  • Concevoir un tableau de bord de gestion RH, en intégrant des indicateurs de performance
  • Participer à la mise en œuvre d'une action de communication interne RH

Programme de la formation

Votre action s'articule autour de 4 blocs de compétences :
- Bloc 1 Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d'un commanditaire
- Bloc 2 : Assurer le recrutement et l'intégration du personnel permanent et temporaire
- Bloc 3 : Accompagner le développement des compétences
- Bloc 4 : Assurer la gestion administrative du personnel

Validation et sanction

Dans un contexte digital omniprésent (sourcing , entretiens en distanciel etc.), dans un contexte de forte reprise économique selon les secteurs, vous aurez pour mission, suite à l'analyse d'un besoin en recrutement, de mettre en place une stratégie de sourcing, de procéder à l'évaluation des candidats, de conduire des entretiens de recrutement, d'accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs, et d'accompagner le développement des compétences, tout en participant à la gestion du personnel, de la paie et de la politique de rémunération.
Le chargé de recrutement et conseils en ressources humaines aura pour objectif de mettre en oeuvre des actions de recrutement, d'intégration, de mise en oeuvre de formations et d'action visant à améliorer la qualité de vie au travail pour son entreprise ou pour la satisfaction de la clientèle.

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

554 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Formation par voie de l'Apprentissage

Conditions de prise en charge
prise en charge par l'opco, rien à débourser pour l'étudiant

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Modalités de recrutement et d'admission

Inscription sur candidature

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

être titulaire d'un niveau bac+2

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

1 Avenue Pierre et Marie Curie
59260 Lezennes

Responsable : ALTERNANCE NORD PAS DE CALAIS

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
1 Avenue Pierre et Marie Curie
59260 Lezennes
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes