Gestionnaire de paie (Contrat de professionnalisation)
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_2484239F
Organisme responsable :
ADONIS-ROSE CARMIN-IESCA
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
Configurer le logiciel de paie en tenant compte de la règlementation, de la politique de rémunération et de l'effectif de l'entreprise, en actualisant les données de l'entreprise, les informations des collaborateurs, et en paramétrant les caisses de cotisation et les contrats spécifiques (prévoyance, mutuelle…) pour garantir la fiabilité du traitement de la paie. Collecter et traiter les éléments de rémunération variable (primes, absences, heures supplémentaires…), vérifier…
- Configurer le logiciel de paie en tenant compte de la règlementation, de la politique de rémunération et de l'effectif de l'entreprise, en actualisant les données de l'entreprise, les informations des collaborateurs, et en paramétrant les caisses de cotisation et les contrats spécifiques (prévoyance, mutuelle…) pour garantir la fiabilité du traitement de la paie.
- Collecter et traiter les éléments de rémunération variable (primes, absences, heures supplémentaires…), vérifier l'exactitude des informations, calculer les indemnités et saisir les données dans le logiciel pour établir des bulletins de paie conformes à la politique de rémunération, aux conventions collectives et au code du travail.
- Contrôler et éditer les bulletins de paie en vérifiant les bases de cotisations, les réductions, le salaire net imposable, le prélèvement à la source et le net à payer, afin de corriger les anomalies avant l'envoi aux collaborateurs.
- Réaliser les déclarations sociales nominatives (arrêts de travail, travailleurs handicapés, taxe d'apprentissage, etc.) en respectant les échéances et la réglementation, puis les transmettre aux administrations.
- Analyser les écarts entre la paie et la comptabilité en collaboration avec le service comptable, en rapprochant le grand livre et les états de cotisations, pour proposer des actions correctrices.
- Rédiger les contrats de travail et avenants en recueillant les informations auprès des directions concernées, en respectant le droit du travail pour formaliser l'accord entre l'employeur et le collaborateur.
- Gérer les formalités d'embauche et de sortie des collaborateurs (déclarations, affiliations, documents obligatoires), y compris pour les salariés étrangers, en tenant à jour le registre du personnel.
- Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel avec des outils numériques, en respectant le RGPD et la règlementation en vigueur, tout en informant les collaborateurs sur leurs droits pour faciliter la gestion du personnel.
- Communiquer avec les partenaires externes (URSSAF, Médecine du travail, Caisse des congés, Inspection du travail…) en transmettant les documents et informations demandées pour maintenir une relation de confiance.
- Effectuer une veille juridique pour appliquer les évolutions impactant la gestion des paies et de l'administration du personnel.
- Diagnostiquer la conformité de la paie en analysant les documents et en identifiant les écarts par rapport à la règlementation, afin de sécuriser la gestion des paies.
- Répondre aux questions des collaborateurs et managers en matière de paie et droit du travail, en tenant compte des besoins des personnes en situation de handicap.
- Réaliser des tableaux de bord (masse salariale, effectif, absences…) à partir des données du logiciel de paie ou du SIRH, pour constituer des outils de pilotage et d'aide à la décision.
Programme de la formation
La formation préparant au Titre professionnel Assistant de direction est découpée en 2 blocs de compétences : BC1 Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie : Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute ; Garantir les calculs des cotisations sociales en paie ; Traiter le informations impactant la rémunération nette BC2 Valoriser en paie les évenements de la vie professionnelle : Evaluer les événements particuliers…
BC1
- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie :
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute ;
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie ;
- Traiter le informations impactant la rémunération nette
- Valoriser en paie les évenements de la vie professionnelle :
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail ;
- Gérer les inofrmations juridiques et sociales lors du départ;
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
Validation et sanction
Le candidat à l'examen sera évalué selon les modalités suivantes :
- E1 - Mise en situation professionnelle (4h15) ;
- E2 - Entretien technique (30min) ;
- E3- Entretien final (20min)
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
BAC + 2
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
658 h
En entreprise
1785 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeur
-
- Entreprise
- Conditions de prise en charge
- Admission sur dossier et après entretien
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Informations sur les publics
Tout public
Modalités de recrutement et d'admission
Concours
Niveau d'entrée
BAC
Conditions spécifiques et prérequis
Être en possession d'un diplôme de niveau 4 : Bac, Brevet Technicien ou Brevet Professionnel
Modalités d'accès
- Accessible en contrat de professionnalisation
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
24b Rue Gantois59000 Lille
Responsable : ADONIS - Rose Carmin
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
24b Rue Gantois
59000 Lille - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes