Bilan de compétences confort
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_2468343F
Organisme responsable :
RH7 CONSEIL
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à chaque individu de faire un point sur son parcours, d'identifier l'ensemble de ses ressources (intérêts, motivations, valeurs, ses compétences, ses qualités, ses axes de progression), de découvrir ses potentiels et de définir un projet professionnel en lien avec ses attentes. Le bilan de compétences permet de se projeter et de prendre en main son avenir professionnel de façon plus sereine. C'est un moment clef ou un individu…
Programme de la formation
La phase préliminaire : Confirmer l'engagement du (de la) stagiaire dans la démarche avec la signature des conventions Informer des conditions du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre. Définir et analyser la nature du besoin à l'aide du questionnaire d'introduction La phase d'investigation : Analyser le parcours personnel : Revisiter et poser un regard sur l'histoire du bénéficiaire (son cadre familial, ses racines, ses choix…
Confirmer l'engagement du (de la) stagiaire dans la démarche avec la signature des conventions
Informer des conditions du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre. Définir et analyser la nature du besoin à l'aide du questionnaire d'introduction
La phase d'investigation :
Analyser le parcours personnel : Revisiter et poser un regard sur l'histoire du bénéficiaire (son cadre familial, ses racines, ses choix professionnels, sa représentation du travail …
Analyser le parcours professionnel et de formation : Opérer une démarche rétrospective de son parcours professionnel et de formation, repérer les points d'ancrage et le ?l conducteur du parcours, identifier les éléments de satisfaction ou d'insatisfaction.
Analyser les compétences : Définir et répertorier, les savoir-être et savoir-faire issus des expériences, identifier les compétences clés, identifier les potentiels et les aptitudes du (de la) stagiaire, évaluer les axes de transférabilité de ces acquis.
Analyser la personnalité : Identi?er les caractéristiques marquantes de la personnalité, analyser les écarts entre l'image de soi et l'image donnée à l'entourage.
Inventaire des intérêts et valeurs professionnels : Dé?nir le rapport au travail, les motivations et les valeurs au travail.
Explorer des métiers et réaliser des enquêtes métiers : Connaître les opportunités, les exigences et les contraintes du marché par rapport aux pistes envisagées, interroger des professionnels des secteurs envisagés, confronter les représentations avec la réalité et l'approfondissement des connaissances : activités exercées, conditions de travail, qualités requises, parcours de formation, état du marché du travail…
La phase de conclusion :
Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation
Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet
Valider le plan d'actions à mettre en place sur le plan personnel, professionnel et au niveau de la recherche d'emploi à court et moyen terme
Co lecture et finalisation de la synthèse du bilan
Validation et sanction
- Redonner du sens à son engagement professionnel
- Construire ou reconstruire l'estime de soi pour pouvoir s'impliquer dans un autre projet de travail ou de formation
- Identifier, s'approprier ses atouts et ses compétences et apprendre à les transférer dans une autre activité professionnelle.
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Modalités pédagogiques
Alternance d'entretiens individuels et d'exercices au cours de la séance
Travail d'approfondissement (recherche internet, portefeuille de compétences.) hors séances Entretiens non directifs
Durée
En centre
16 h
En entreprise
8 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeurs
-
- Autre
- OPCO
- Conditions de prise en charge
- CPF-France Travail - OPCO - Organismes Publics - Administration Publiques
Conditions d'accès
Publics visés
- Salarié
- Tout public
Informations sur les publics
Tous publics ayant déjà travaillé quelque soit son statut
Modalités de recrutement et d'admission
Inscription sur candidature
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Avoir déjà eu une expérience professionnelle même de courte durée.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
1 Place du Général Leclerc59239 Thumeries
Responsable : RH7 CONSEIL
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
1 Place du Général Leclerc
59239 Thumeries - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes